的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为 9月份工资6000元、2009年3月工资和提成6683元，合计40 769元，××公司会计杨新民收到上述相关票据和明细单后在明细单复制件上签收。2009年5月 ...
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工资689.7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资 期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告孙忱愈无须向被告 ...
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拖欠原告2010年8月21日至2010年10月14日的工资3106.92元及销售提成工资1680元未付。由于被告的违法行为导致原告基本的劳动权利和待遇无法得到保障 限制期限违反了法律规定，且原告张跃斌在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告张跃斌无须向被告TCK ...
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员工一份。印象中是在离职后5年内不能从事相关工作或进入同行业公司,其中没有提及给辞职员工具体补偿的条款。这样,是否可以认为该协议不存在或无效? 2.我在A公司 任职或兼职? 3.从A公司辞职时,A公司由于未结清业务提成,离职时也未提到支付任何补偿。但离职两个月后,A公司仍然在帮我交社保。因为有工资卡号 ...
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劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师代理仲裁事宜。【被申诉人 ”。概括来讲，就是说争议的内容往往不是定性问题，而是定量问题。不是该不该支付双倍工资的问题，而是该支付多少的问题。三、“工资”=基本工资+ ...
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解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司 职工主动辞职，能否要求经济补偿金？支付经济补偿金的计算标准是什么？●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失？如杨小姐还在试用期内，又是否该赔 ...
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朋友，你还在连锁销售里苦苦挣扎吗？你还在为了你了解了不知道该不该做而郁闷吗？你还在为你做了连锁销售而后悔的不知道怎么什么翻身吗 版本。通过网资会所平台操作，利用网络人际资源发展，网资QQ群交流管理，系统自动化分配奖金提成，非常现实，非常便捷。 网资可以兼职，可以全职。不用去异地，不用与家人分离，不用 ...
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。”这是一审法院对通知书(声明书)的内容的重大曲解：1、声明书没有说明胡伟光自动离职，而是胡伟光因个人原因离开厂；2、罗德智在仲裁和一审庭审时一再说明胡 100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡伟光不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该部分业务款有关的提成。在劳动关系解除的同时，双方应对 ...
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在欧某某离职后的，这也进一步证明欧某某主张的虚假性。欧某某为了证明其连续工作的时间以及提成情况，提交了招工登记表以及规章制度。某公司对该证据的 %支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费的诉讼请求， ...
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