、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 六、劳动争议仲裁机构和仲裁员 劳动争议仲裁队伍在劳动争议 ...
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。用人单位申请劳动仲裁，第十六条规定劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁限制多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心 辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同 我输了，不仅仅是得不到赔偿金，整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以 ...
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被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同 我输了，不仅仅是得不到赔偿金，整个人有被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以 ...
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处超长时间地工作，绝大多数节假日未能享受，被告应当按照法律规定支付原告加班工资。被告拖欠原告工资已逾五年，应当按照拖欠金额50%-100%的标准支付原告赔偿金。 天，故原告每年法定休息日最少为52天，法定假日为10天，正常工作日最多为303天，原告2007年共工作282天，在正常工作日范围内，无需计算 ...
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补偿金1155元；3、赔偿合同未履行的9年工资损失及25％的额外赔偿金共计62370元；4、支付1998年8月至2001年元月20日8小时工作外加班费10143元及 、法定休息日（周六和周日）的加班费以及法定节假日的加班费。韦凯文称其每天工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。 ...
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劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司 两轮车，并赔偿原告在此期间因失去员工交通工具而影响原告施工工程正常运作的赔偿金人民币218元/天。此赔偿追究计算天数从2012年3月16日起直至起诉之日 ...
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，赵建安因没有业务不再回单位上班，后经单位多次催促，一直不回单位上班，后汇鑫公司以赵建安自动离职为由申请赵建安解除劳动关系的事实清楚，符合法定 安的劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赵建安要求汇鑫公司支付赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。汇鑫公司于2008年10月提起劳动 ...
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申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。 申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月 和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和 月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...
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