讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定，而两部法律对竞业限制的规定，各有侧重又均有尚存争议之处 机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益 ...
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竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。 ...
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意义上的契约自由。基于此原理，国家法律对基于委任关系的竞业禁止和基于劳动关系的竞业限制干预程度应该存在不同。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务 请求权基础来寻求法律救济。劳动合同法明确规定了竞业限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者，而在劳动者违反竞业限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位 ...
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时期，失业率居高不下，劳动者流动成为了劳动者生存的重要途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治，后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者 ...
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。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密， 注意对第三人合同义务条款的约定。 新雇的职工在协议中保证在以前的单位未承担任何保密义务和竞业限制义务，在现单位所使用的知识技能与原单位无关。 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 及时将解除通知送达劳动者即可。最后，明确规定双方违约后该承担的责任，并按协议执行。 当然，在实际操作过程中，笔者建议用人单位在具体适用时最好结合自身 ...
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关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。 商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点： 第一，商业秘密 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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