,不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同,不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内,不同意支付竞业禁止补偿金。 日,被告向原告发出录用通知函,主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训;试用期为3个月;试用期标准工资为每月8800元,其中基本工资占80%,绩效工资 ...
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组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本 内容第二十六条 用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期,作为本合同的附件。第二十七条 劳动者负有 ...
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)劳动力市场秩序,促进经济发展,制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工,是指被 另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 ...
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签的是一个还在建的华能电厂,当时就签了一份劳动合同还有以前的3方协议,劳动合同上也有很多不清晰的地方,也没签培训协议,公司本来说是半年投产,但是现在都一年 以前说的好多承诺都没实现,感觉公司一直在哄我们。公司一直扣着我们的毕业证和学位证,不让辞职。我现在想辞职怎么办,没签培训协议要赔培训费,违约金吗?...
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我是11年7月份毕业的,在校期间和单位签了三方协议,于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议,上面写如果违约得赔违约金,包括一万元培训费,和他已发放的生活费,餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了,应该十二月份签劳动合同,但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了 ...
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合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务 书面劳动合同,但双方在2008年8月28日予以了补签,且该劳动合同也于2008年12月9日履行完毕,实际上并未对田X造成任何损害,因此,田X ...
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解除发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、 处理,原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额,因原告系股东身份,双方签有合作协议,且合作协议中对原告作为股东在店内上班的工资报酬 ...
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公司出具;8、2007年6月1日的岗位责任书(该证据是劳动合同附件),证明被告的工作内容和岗位职责,被告购买办公用品应该索要发票,并有义务检验发票的 的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书》 ...
//www.110.com/panli/panli_21164066.html -
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七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无 而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润损失,以甲方财务资料核算 ...
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。在06年的时候就与公司签署了合同,并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。 第一个培训机构破产后,来到了第二个培训机构,从09年3月起,工资 让我去找分公司,但是没有通知我改签合同。 这属不属于拖欠工资?我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同?解除劳动合同后我需不需要对公司已产生 ...
//www.110.com/ask/question-337072.html -
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