%以上)一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%2此种情形下可以主张 工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者 ...
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豆制品厂解体关闭剩余资产补偿分配方案等证据在卷为凭，足以认定。对于原、被告双方在本案中争议的仲裁时效及经济补偿金的计算时间和计算标准及额外经济 重庆市大渡口区某某豆制品厂于本判决生效后七日内支付原告潘某某解除劳动合同经济补偿金20 740元（680元/月×30.5月?20 740元）；二、驳回原告潘 ...
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关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付 严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索 ...
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以上的；2、初次安置进单位的复员退伍军人、军队转业干部。 二、关于经济补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计 补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动关系的，存在劳动关系的时间为原 ...
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有效的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，更有利于保护劳动者的合法权益。但由于双方未事先约定经济补偿的计算标准，因此，司法实践中可以借鉴市场实践中 而言过于苛刻，也不利于对商业秘密或者与知识产权有关事项的保密；同样如果用人单位很长时间未支付经济补偿，劳动者却还要履行竞业限制，则不利于对劳动者 ...
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月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行 经济补偿的，按照当时有关规定执行”。据此，原审对经济补偿的计算有误，经济补偿的数额应为5750元（500×11.5），但杨艳对此未提起上诉，故本院对原判 ...
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的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法 补偿的，按照当时有关规定执行”。据此，原审对经济补偿的计算有误，本院予以纠正，经济补偿的数额应为15063.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自 ...
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应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 有8日与酒店交涉的录音为证。 二 事实：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由 工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 经济补偿的计算: 1200 X 25% =300元 5 根据《违反 ...
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上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,200元。同年3月10日该会嘉劳仲（2009）办字第3481号 退休时间2011年1月29日的时间，超过14个月，不满15个月。而被告在重新计算后制作的结算单确定的经济补偿的月数为16月，且在“ ...
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例如，关于非全日制用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定，就不应当适用；用工单位与非全日制被派遣劳动者的 应当是在最低工资标准和加付赔偿金的基础上重新计算其月平均工资，并以此为经济补偿基数低限。而《经济补偿办法》第11条第2款规定的 ...
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