后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除劳动关系，按规定享受失业保险待遇，由长沙衡器厂给予经济补偿；对于不在规定期限内办理有关分流手续的，累计计算 《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，约定对下岗职工三年托管期满后未再就业的不再发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合 ...
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留守人员 4 人；公司在册职工必须于 1999 年 12 月 20 日前到公司参加选择办理有关手续，逾期不来办理者，企业作为解除劳动关系处理；从 2000 年 1 其诉讼请求。其上诉理由是： 1 、双方所签自谋职业协议书是正在履行的协议，劳动者可以随时要求解除或确认无效，因此，本案未超过仲裁时效。 2 ...
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暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年 。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至 ...
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争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是基于我厂与办学单位签订有《委培协议书》，这是错误的。我厂不否认与唐XX等11人曾有事实劳动关系 成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人 ...
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。上诉人赵政伟上诉称，一审法院认定事实不清，判决错误，落款时间为2004年5月10日的职工身份置换协议书，事实是被上诉人2007年强迫并欺骗上诉人签订 说明上诉人赵政伟已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均已认可该职工 ...
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提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月22日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
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提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月20日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
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提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
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提供出与原告终止或解除劳动关系的相关证据。故应认定原告一直处于待岗状态，双方仍存在劳动关系。虽然双方于2006年4月18日签订了一份协议书，原告并从 解决职工反映问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的 ...
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有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖韶珍从调入集团公司起至2004年3月止均是以集团公司科室职员的 根据该职工在该年里的业绩、表现及其他方面综合考虑，如果该职工不符合要求，可能一分钱都没有。至于其他的请求事项在内容和数额上都是错误的，在法律 ...
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