发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个 态度认真，获得客户或同事赞许者； 4）其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2．有以下情况之一，公司将予以记小功： 1）某方面 ...
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.褫夺公权尚未复权者。 8.受禁治产宣告，尚未撤销者。 9.经合格医师证明有精神疾病者。 四、雇用期限： 驻外雇员之雇用期间，以一年一雇为 」(参见附件 6)项目考核，核定其服务成绩，考核表留卷存查，考核结果造册连同「雇员薪资预估表」(参见附件 7)报各机关备查。 驻外机构得依业务需要调整雇员年终绩效 ...
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举了2012年6月、2012年11月、2013年3月、2013年4月期间的薪资表，显示李某的实发工资数额分别为3976元、3838元、3609元、4661元 、劳动关系的解除负有举证责任。某中心未能进一步提举诸如入职登记表等证据材料以证明李某的入职时间，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院综全案证据 ...
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第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实 ① 被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该 原告的工资，被告提供的陈仁坚2007年8月至2008年8月的薪资表证明原告2008年8月的工资为1904.63元，该工资原告未领取。原告自 ...
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薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原 ...
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3.毕加索鞋材行的债权共约人民币30万元属原告所有；4.被告向原告返还薪资人民币4.8万元；5.被告向原告赔偿利益损失人民币50万元；6.被告向原告返还毕 ，证明毕加索鞋材行的库存量。证据3、薪资签收单，证明被告从原告处领取薪资。证据4、个体工商户营业执照，证明被告以自己名义进行了'毕加索鞋材行'登记 ...
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遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给陈 起10日内按劳动部门要求为陈兴办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元 ...
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依实际收入计算： (一)十五岁以上，须附学生证(含就读夜间部或进补修学校)证明无工作收入。 (二)年满六十五岁以上之老人。 (三)中度(含)以上身心障碍致不能 工工资(每月一九、四四四元)计算之(依行政院劳委会最近一年公布职类别薪资调查报告之「工商服务业－非技术工及体力工」工资计算之)。 三、年满五十 ...
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足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的事实承担举证责任，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，被申请人主张其以申请人不能胜任工作为由调整了中请人的工作岗位并相应降低了申请人的薪资标准，因被申请人未就其主张提供 ...
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下，由店长初审并报品牌主管审批；扣发当月全勤奖并按实际出勤天数核算福利、薪资。 （3）全月事假累计6——10天，当事人填写《请假申请表》（附表五）在 条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）员工持结婚证明向上级主管申请婚假，并报人力资源部备案。 （2）员工请婚假必须提前10天向 ...
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