，并且合同落款时间并不是签字的真实时间，自己收到的1380元是年终奖，时间是2010年2月4日，并非协议书的款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林洪根签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班 ...
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，并且合同落款时间并不是签字的真实时间，自己收到的1830元是年终奖，时间是2010年2月4日，并非协议书的款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡庭 二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱建强签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班 ...
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含税)，各类补贴5000元(不含税)，另约定三个月后签订考核协议，决定年终奖收入。之后，双方未签订考核协议。2010年3月1日，被告向原告 一、被告上海某某成套有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某解除劳动合同经济补偿金10000元；二、原告王某某要求被告上海某某成套有限公司支付2009年6 ...
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激励员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一规定出台后 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。可见，工资按月支付的意思显然是指工资需 ...
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3、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成工作任务方面）。主要内容有 范围（奖励职工遵章守纪、见义勇为、尽职尽责、在工作中做出突出贡献等方面的临时表彰和年终奖励）、奖励的方式（物质与精神）、奖励的认定部门与程序。 6、修改 ...
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17日期间的加班工资人民币844253.70元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金4850元；3、支付2008年2月1日至2009年 诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元；支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于 ...
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，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由 现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是有违诚信原则 ...
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我在公司做了5年，到现在没有给过我年休，我提出，他们却说之前在年终奖里都补给我了，如果现在要，年终奖里扣，其中，我没和公司签过任何关于这种年休制度的东西，请问这样合法吗？我可以提出解除劳动合同吗？有得当补偿吗？谢谢！...
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2011年12月31日起到2012年1月31日给放假拿基本工资没有任何福利，赔偿一个月的基本工资和一个月的平均工资。请问下我们这需要过年后才解除劳动合同，是否有年终奖了，如果在公司上班的人员有年终奖的话。我们是否有了，能告诉我有相关的文件吗？...
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年劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业无任何针对员工 及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终奖？...
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