，一直在厂里干到1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难 劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据； ...
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证实，对两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路应依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确 生产铸铁18712.15kg，铸钢8367.1kg，2001年1－3月路善余承包车间技术员出具的检验单及工资单证实路善余生产铸件19635.10kg。4、2001年 ...
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合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间，采取虚报民工姓名的手段，从公司财务部门截留 处工作期间，利用职务之便，存在有冒名领取、截留工人工资的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同 ...
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做事，从事破块煤等工作。 证据3，原告代理人对刘启华（系碱业公司退休工人）的调查笔录，拟证明原告从1988至今一直在碱业公司工作。 证据4，原告代理人对 ：原告刘良清自被告碱业公司成立就一直在其原料车间从事碎块煤的工作，原告工作期间虽未与被告订立劳动合同但已有大量证据证明原、被告双方已经形成事实上的 ...
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。被告辩称，现在我公司已不经营，何时不经营不清楚。公司里的工人都在考勤表中显示，均未签劳动合同。原告从未在被告处上过班，考勤表中没有原告的名字，被告也 在被告处工作时受伤。7、乔XX出庭证言，主要内容为：2010年5月份我在被告西车间上班，原告干的是上料、下料，工作岗位有6、7个人，车间是流水线，上料 ...
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22日，湘潭市中级人民法院作出[2010]潭中立仲字第16号民事裁定，撤销韶山市劳动争议仲裁委员会韶劳仲案字[2010]12号仲裁裁决。2011年1月18日， 奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除劳动合同。许某提出二车间工人罢工并不是自己煽动的，与本院查明的事实不符 ...
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在孕期、产假期，要慎重处理，不要轻易辞退。第四条企业辞退违纪职工由班组、车间形成书面材料，提出意见，经厂务会议讨论，征求工会的意见，厂长批准，并报企业 ：宣告破产企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和终止、解除劳动合同的工人，领取待业救济金的第一至十二个月，每月为本人标准工资的７５％，第 ...
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或者收尾性工作。并且，某某人社局经实地察看，彭某所在车间工作环境相当清洁，并有空调设备，工人进出工作车间要更换鞋套。彭某诉称其所在的缝纫工段粉尘较多， 。拟证明被诉不予认定工伤决定程序合法。2、受伤职工的身份证明，劳动合同。拟证明彭某和某某公司劳动关系成立。3、被告工作人员对彭某的调查笔录，杨某某、王 ...
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日承包租赁给庞XX经营。庞XX在经营期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考勤、发放工资。2008年11月16日15时许，被告未经原告方同意，擅自到包装车间帮翟XX干活，不料车间房顶盖板脱落，将 ...
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26日下午，位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门上方悬挂着白底黑字“还我血汗钱”的横幅，工人们则在厂区内停工。自10月17日起，该厂1000多名工人参与停工 制作车间操作工擅吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在 ...
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