的工资及各项补贴标准计269.8元／月向丁顺安发放，直到丁顺安达到法定退休年龄，办理退休手续为止。即从2001年1月至2005年5月，华康公司拖欠 保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁顺安主张不予支持。丁顺安与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金 ...
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，该费用也应由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3 受理。本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告认为双方系劳动关系，被告则认为系劳务关系 ...
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罗某，所长。上诉人甲因与北京市房山区城关环卫所（以下简称城关环卫所）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2012）房民初字第2384号民事判决，向本院提起 请求。其上诉理由为：甲办理退休手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资 ...
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梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的 6600元。案件受理费10元，由梁源平承担。梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。 ...
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法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知 本院认为，上诉人冯正喜与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出现了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到 ...
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劳动合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 赔偿金的性质不同，不能并存 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 ...
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办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现， 在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方 ...
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与新宝公司原审答辩所称的潘苏女在2003年10月因潘苏女达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。潘苏女于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 2002年3月5日，潘苏女出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，潘苏女与中 ...
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要坚持从实际出发，先从国有、集体企业解除劳动关系并接近法定退休年龄人员开始，逐步推广到享受城市最低生活保障人员，条件逐步成熟后再向其他困难 下浮10%执行，由借款人员自行承担贷款利息。借款人达到法定退休年龄领取基本养老保险待遇后，在保证基本生活(退休当年长春市最低生活保障标准的130% )的前提下， ...
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招工手续，于2006年12月31日前达到法定退休年龄、未享受任何养老保险待遇的人员（不包括与原企业已经解除劳动关系的人员），从2007年1月1 生活费领取证》，并按月发放生活费。市民政局将通过建立“未参保城镇集体企业退休人员网络信息管理系统”对符合领取生活费条件人员实行计算机信息网络化管理。《未参保 ...
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