被告应支付原告“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月31日期间周六加班费差额884.28元、2008年 、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元。同年11月19日 ...
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为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假 是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审 ...
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337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132 771 实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者 ...
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合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由 、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1 200.00元； ...
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7月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；2、第一被告支付原告2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11, 向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准， ...
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需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除 责任。 从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除 ...
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劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍）。另，其工作期间被告有欠付工资及加班工资情况，现要求被告支付2010年 元（3,500元/月÷21.75×6天）、2009年7月20日至31日工资1,770元（3,500元/月÷21.75×11天）、2009年7月20日至 ...
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劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院 ...
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劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院 ...
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劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员 3,900元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费987.6元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求 ...
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