的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 事实相同。 本院认为，新时代公司与董瑞芳在连续两次订立的劳动合同期限届满后，双方虽未再签订书面劳动合同，但董瑞芳一直在新时代公司工作，直到2007年 ...
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。本案现已审理终结。原告陆某某诉称，原告在被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经济性裁员为借口解除了原告在内的224名中方 被告自2006年起连续数年亏损，生产经营发生严重困难。2、会议签到表2份，旨在证明被告分别于2009年7月10日和7月15日两次召开工会会议， ...
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违纪违规。后时某某多次与硕大公司交涉，均未果。现起诉要求判决硕大公司与时某某恢复劳动关系、硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同、硕大公司以每月2, 硕大公司总经理发生纠纷，董事长让时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已 ...
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条 用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无 ...
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用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无 ...
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公司应负责任，按失业救济金定额的两倍向上诉人廖宗兴按月连续发放，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应 一份、录音带第23版、25版，证明上诉人廖宗兴多次向被上诉人佛山金舵公司提出签订无固定期限劳动合同。4、车间员工上下班卡，证明公司员工上下班，出勤卡均 ...
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的；(四)获得全国劳动模范、先进工作者称号的；(五)法律、法规、规章规定的其它情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，不得将法定解除劳动 超过六个月。仅签订试用期的劳动合同，试用期不成立，试用期计为劳动合同期限。在劳动合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以 ...
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，双方书面订立无固定期限合同或劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗 也未提交有力证据反驳对方提交的两份固定期限合同，证明双方存在连续十年的事实上的劳动关系，故原告诉请确认双方存在无固定期限劳动合同，并请单位依法缴纳养老、 ...
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。2004年1月至2009年2月，原告与被告建筑安装公司连续签订一年期劳动合同，而期间被告服务公司又于2007年10月、2008年1月与原告签订两次劳动合同。2008年3月，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，但遭到被告拒绝。两被告的行为，使得原告无法辨认与谁 ...
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。如何达到双方当事人自身利益的实现在劳动合同期限方面，建议严格限制有固定期限劳动合同，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性，劳动者 阶段，谈不上作为第二次性义务的强制履行问题。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一 ...
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