法院打完确认诉讼后（确认是劳动关系还是劳务关系）再根据情况受理决定工伤认定申请还是不予受理。社保局受理工伤认定申请的原因也许是下列最高法的一个函。如下 某劳动关系终止的时间点如何确定？是在工伤之前的达到法定退休年龄还是之后公司解除行为时？ 如果在之前，则公司就无须支付工伤就业补助金，基金也无须支付工伤 ...
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肇事人为谁，至今被告无得到任何民事赔偿。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。关于原告如何支付被告医疗费用的问题。《 .75×16）；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业 ...
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伤残为21个月的本人工资；” 第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。新版《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付的规定， ...
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查清案件的事实，法律也没有规定必须先申请工伤认定，然后再申请劳动仲裁，工伤认定与劳动仲裁没有必然的联系，工伤认定不能作为中止仲裁时效的理由；2 在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业 ...
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了《赔偿协议》，此协议合法有效，对双方均具有约束力，故李二安无权再就其工伤赔偿主张权利。新郑市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清、证据不足、 河南省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性 ...
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谁，至今被告无得到任何民事赔偿。原告所称：应扣除民事赔偿后，再予以支付工伤保险待遇的理由，不能成立。 关于原告如何支付被告医疗费用的问题。 元(1924.75×16)；该条第二款规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残 ...
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）忻蓉娴（系原告母亲），女，1947年2月23日出生，汉族，退休职工，住宁波市海曙区鄞奉路632号洞桥小区6幢104室。 被告宁波 故在本案中本院不一并处理。关于原告主张的住院伙食补助费136.50元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计15176元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因 ...
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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安 ...
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距法定退休年龄10年以上（含10年）的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年，按90%支付，以此类推， 引起的工伤，应先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按照以下规定执行工伤待遇：（一）交通事故赔偿已赔付了医疗费、住院伙食补贴费、护理费、残疾 ...
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法定退休年龄10年以上(含10年)的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年，按90%支付，以此类推，每减少 工伤，应先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按照以下规定执行工伤待遇：(一)交通事故赔偿已赔付了医疗费、住院伙食补贴费、护理费、残疾用具 ...
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