是医疗机构而非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人以达成雇用人所追求之目的，受雇人的行为如侵害他人 病病毒抗体进行检测的，那么对于1993年以前输血感染艾滋病病毒的情形，就不能以违反输血注意义务来认定医方的过失；（2）容许性危险原则。容许性危险是指完成 ...
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修改是否构成对原告作品的主题思想、主要情节和主要人物关系方面描写的实质性改变。由于该作品是电影剧本，就电影这种特殊的文学而言，导演进行一定的修改删除以便 的组织享有，参与制作的人员不是著作权主体，只能依据劳动关系获取报酬。需要讨论的问题是，对一些作品的著作权，是否可以认定有的主体享有诸如署名权这样的 ...
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人不对独立承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平 的请求；但是如果行使物上请求权更有利于对受害人的保护（比如不需要证明加害人或者占有人的过错、不受时效的限制），则法律也可以赋予受害人选择诉权的权利 ...
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矛盾的话，也仅说明无法认定张超文是永耀公司的雇员，又怎能推出永耀公司非肇事货车的实际支配人呢？实际支配人难道是以雇佣关系来作为唯一判断标准吗？ 肯定”，“没有听见（异响），就算有，如果声音不大也听不见”，“车身是否有碰撞摩托车就不肯定”等等。以上询问笔录，证人证言及相关证据材料，足以证实张超文驾驶的粤 ...
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矛盾的话，也仅说明无法认定张超文是永耀公司的雇员，又怎能推出永耀公司非肇事货车的实际支配人呢？实际支配人难道是以雇佣关系来作为唯一判断标准吗？ 肯定”，“没有听见（异响），就算有，如果声音不大也听不见”，“车身是否有碰撞摩托车就不肯定”等等。以上询问笔录，证人证言及相关证据材料，足以证实张超文驾驶的粤 ...
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人通过正当的手段或者方式获得了商业秘密持有人的商业秘密，就不属于非法行为。而且，商业秘密持有人需要证明第三人的行为是不正当的，在实践中也会遇到一定的障碍。在 好的例证。德国１９０９年《反不正当竞争法》第１７条、第１８条就侵害商业秘密做出以下规定：（１）凡职员、工人或学徒，在雇佣关系存在过程中，以竞争的 ...
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的一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 31、在城镇连续居住一年以上，或在企业连续工作一年以上的，在证据方面是否需要有统一的要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业 ...
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结合案件实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在 责。对于受害人而言，如果其自身有重大过错，或者存在第三人的过错，那么他就不能主张高度危险作业人承担全部责任，法律应允许过失相抵制度在无过错归责 ...
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案件实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在 责。对于受害人而言，如果其自身有重大过错，或者存在第三人的过错，那么他就不能主张高度危险作业人承担全部责任，法律应允许过失相抵制度在无过错归责 ...
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结合案件实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系在 责。对于受害人而言，如果其自身有重大过错，或者存在第三人的过错，那么他就不能主张高度危险作业人承担全部责任，法律应允许过失相抵制度在无过错归责 ...
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