所以就找到我们家那边的一家酒店做事。当时他也没和我签任何合同，只是发了本员工手册。今年1月20日左右我和我们经理提出口头辞职，但没有提交辞职报告，是等到2月15 是交了制服押金钱，于是今天我去退押金，人事连押金都不给我退了，说我三天没去上班就是算自动离职所以押金也不给退，押金理应在离职的三天之内退的， ...
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我们打工者合同留一份的。然后年后来了上班，我们的工资是压一个月发的，二月底是发一月份的工资的。年后来了后。工资就扣了10%不发给你了。然后我 双十一，双十二这个大型活动，双十一，一个星期加每天加班3个多小时，都没有加班费用，而且法定假日不给三倍工资说是调休的）。我们在12.07分的时候 ，看看没有什么 ...
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按每天33元发放。3.4月1日开始所有岗们员工正式上班，放假补贴在上班半月后发放。4.筹备期间工资发放70%，另30%在开业第一次发工资一并发放。 文件中行政部经理 已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法，维护员工 ...
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劳动合同法，我有权利要求第二个月开始工资双倍，如果通过法律手段要回工资的话我也可以要求第二个月工资双倍的要求么？ 问题三：原定好7月6号上班。结果5号晚上突然 还要看内容符合不符合她心目中的要求，否则不做到这些就一分不给我。她这样的行为算不算损害我人生权益？有没有触犯法律？她的所有对话我都有记录为证的 ...
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时间是09 年，交五金和发工资是07年！这可能吗？现在即使我爸不去上班了留下来的问题有： 1、工资截止日期应该算到2月21日（因为单位辞退 最 简单的快餐费，一趟下来基本都要150--200元，不上法院的话这笔费用能向单位清算 吗?而且他们三个单位或者单位各部门之间经常相互推皮球，况且公务员办公的时间 ...
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我是一名商场营业员，每天站着上班。现在怀孕两个月，并有先兆流产。5月7号在上班时突感身体不适，自己请假去社康中心看了病。随后打电话给公司 。我劳动合同写的是每月15号发工资，但从来没有15号发过工资。 2.公司要求我在请假条上写明十天后不能上班即自己辞职合理吗？ 3.我总共请了13天的病假，这13天 ...
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10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。第二、公司根本就不给主管以下的 (后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。3、违约 ...
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发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动 ...
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发生。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工 二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生楼主说的劳动 ...
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月份以后的工作会议其都没有参加，证人也说扣工资没有提示，只是督促，没说过要扣工资。前面两证人所述发工资的日期不相符；8月份被告就开始为原告工作，9 经质证，原告对被告提交的证1的真实性无异议，但认为虽然工资给被告晚发了，但是仍然发全了，第一个月发的3000元工资包括给被告预支的1200元工资；对证2 ...
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