劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析 ，可公司仍让他们根据公司的上下班时间坐班。没有押运任务要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月 ...
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是关于退伍安置的一些问题，并签了一份协议。一式两份局机关跟个人都保留一份。上边写单位为缓解进人压力，新安置人员前三年不执行档案工资，工资按 发，还继续在有线电视台上班。因为大家都知道器材公司效益并不好，是单位的一个二级单位随时都有可能面临倒闭的危险，我们以后的生活和工作可能没有保障。所以我们不同意单位 ...
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了一个最直接的维权武器就是未签订书面劳动合同，或合同不具备法律规定的必备条款，可获赔双倍工资，这也使得这三年劳动者追讨双倍工资的案件日益增多， 了相应启示。比如小时工，法院认定其属于非全日制用工形式，用工单位可以随时终止用工，并且承担工伤保险，没有为小时工缴纳社会保险的法律义务。还有，每天清晨把牛奶送 ...
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他们自己起草的不规范的一边倒的《劳动合同书》（合同书附后）让我们签。我们坚决不同意，所以没有签成。 关于列编 柏鹤乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制 交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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他们自己起草的不规范的一边倒的《劳动合同书》（合同书附后）让我们签。我们坚决不同意，所以没有签成。 关于列编 柏鹤乡卫生院应编制人数是40人，现有在编制 交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系 处连续工作20多年工作场所、工作性质没有发生变化，双方的关系只能是一种，一审在一个案件中认定前18年与后2年是截然不同的两种法律关系是不妥的 ...
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、东梁公司若和其他公司合作，须和苗俊英协商，否则所签合同无效，或给予百分之三十的经济补偿（合作单位给东梁公司的股份和现金）。签约后，东梁公司履行了 此数额去执行，将此事做以最终了结。双方如认为上述事实清楚，没有异议双方签字后生效。生效后，刘建林在2006年元月26日前将款交给苗俊英，并由苗出具收到条后 ...
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为1400元，故原告在乙方签名处填写“本人不愿意签合同，陈*”。又查明， 2009年12月12日，原告因上班期间偷吃被扣100元，原告在扣分 支付解除劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例 ...
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原告黄某诉称，原告系被告某五金公司职工。2001年7月，被告整体改制后与原告签订了为期三年的劳动合同。合同期满后被告未再与原告签订劳动合同， 2010年7月工资，没有依据，但仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市城镇居民最低生活标准支付期间的待遇。劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳 ...
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审理终结。原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币16600元（以下币种均为人民币 现金4333元的说法，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证 ...
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