和工作场所受到伤害，属交通事故人身损害，不构成工伤；本案是工伤待遇纠纷，属劳动争议案件。根据《劳动法》及司法解释的有关规定，万秀华起诉应以劳动仲裁 再者，本案存在万秀华工伤待遇赔偿和交通事故赔偿竞合问题，对于具有交通事故性质的工伤赔偿，工伤赔偿是补充责任。截至现在，交通事故的赔偿义务人仍在履行赔偿义务 ...
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民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系和 认定，则应认定其程序违法。关于工伤认定裁决的第二个问题是法院能否直接认定伤者构成工伤或不构成工伤。司法实践中确也存在这样的情形，法院依据所查明的事实， ...
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个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出 可能再耗时10个月以上。 我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。 第九步，劳动能力鉴定程序（耗时 ...
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从保险公司获得40000元的赔偿款。王明郎、张怀英因王振伤亡，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定可获得丧葬费、 第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除当事人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、 ...
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关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定 的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害赔偿案件由人民法院直接受理。因此，对该规定可以理解为是与我国 ...
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8号）中规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付 ，并未限制劳动者获得双份赔偿的权利，因此不允许劳动者两种赔偿可以兼得，于法无据。 三、结语 在如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿问题上，本人认为劳动者有 ...
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职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 因此，如果用人单位在工伤认定结束后，认为受雇人不构成工伤，还可以依法申请行政复议或者提起 。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，通过人身损害赔偿诉讼解决，受雇劳动者获得的赔偿金额包括医疗费、护理费、误工费、住院 ...
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的平等。 2.侵权责任法律关系之内部利益衡量与外部利益衡量 侵权责任法的主要功能在于规范不法侵害他人民事权益所生损害的赔偿问题，但侵权责任法对社会行为的引导 (4）抗辩事由 在侵权责任配置技术手段上，在符合归责原则和责任构成要件的前提下，受害人大致能够得到与其所受损害等值的赔偿。加害人通常要对自己的 ...
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的平等。 2.侵权责任法律关系之内部利益衡量与外部利益衡量 侵权责任法的主要功能在于规范不法侵害他人民事权益所生损害的赔偿问题，但侵权责任法对社会行为的引导 4）抗辩事由 在侵权责任配置技术手段上，在符合归责原则和责任构成要件的前提下，受害人大致能够得到与其所受损害等值的赔偿。加害人通常要对自己的加害 ...
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的平等。 2. 侵权责任法律关系之内部利益衡量与外部利益衡量 侵权责任法的主要功能在于规范不法侵害他人民事权益所生损害的赔偿问题，但侵权责任法对社会行为的引导 （4）抗辩事由 在侵权责任配置技术手段上，在符合归责原则和责任构成要件的前提下，受害人大致能够得到与其所受损害等值的赔偿。加害人通常要对自己的 ...
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