公司以工作忙为由一直拖延。2009年9月21日,王某某要求威朗公司补签劳动合同及补缴综合保险,并支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的 威朗公司工作,担任销售员,每月工资1,500元,另有补贴120元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同,且王某某在试用期内被证明不符合录用 ...
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写2000元 是因为我和它们协商办信用卡用,才同意的. 2.他们否认我是5月15日进厂的,硬说我是6月份进厂的(原因是每月10号发工资,5月15日之31日 也不肯就没签.但它们律师却说,从我6月份进厂开始就一直不肯签劳动合同(实际我是5月份上班的),说我拒给身份证和我 以前交没交社保的有关信息(我真冤 ...
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、被告不具备劳动关系为由驳回原告的申诉请求。请求法院依法撤销邵东劳仲案字(2009)第014号仲裁裁决书,判令被告赔偿原告未签劳动合同期间 责任提供证据。\n\n\n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。\n\n\n人民法院应当按照 ...
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的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30 )其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职:(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期 ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权,是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而 属适用法律错误。从上诉人与被上诉人金泰公司劳动关系终止的原因可以看出,是在劳动合同履行过程中,金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬, ...
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