》，约定超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行， 义务，因原告在农工商青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告 ...
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“代通金”8500元；3、2008年年底双薪8500元；4、2008年年终奖金25500元。被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据 （2）年内，向任何未经授权的第三方披露，或是为乙方的个人或他人利益而使用任何乙方在劳动合同期间接受的、开发的任何保密的信息、知识或数据 ...
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给予的鼓励和赏识，这次发红包不属于云岩公司行为，而是股东个人行为，该红包不属于奖金范畴。因此，该1500元不能认定为工资的组成部分。2、 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证应由上诉人越大化工公司承担。而且，与上诉人刘龙铭 。这也就是说，工伤保险费的缴纳是以单位整体工资为计算基数的，而不是以职工个人工资为计算基数。所以对一次性伤残补助金应发放多少是社保机构的职权，如果刘龙铭 ...
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工资就会减少。在确定浮动工资属于计件工资或计时工资时，应该根据企业分配给职工个人时是采用什么形式来确定。凡是采用计时工资分配形式的，统计为计时工资，其 统计为计时工资，其超过标准工资部分应统计为奖金。 四、关于计件超额工资如何统计问题。根据我局1980年9月“劳动工资统计主要指标解释”的规定，计件超额 ...
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仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、***公司登记申请书、准予注销登记通知书、***公司设立登记申请书、准予设立 实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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360元。另外，仲裁裁决书第八页中已查明2010年年终奖2160元。16、职工个人帐户查询单，拟证明原告是2004年到被告方工作的而确是在2006年 ，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴 ...
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仲裁裁决书、2010-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、***公司登记申请书、准予注销登记通知书、***公司设立登记申请书、准予设立 实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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社保基数是存在调整，但是原告签字确认调整社保基数的调整单，是社保局根据上一年度的个人收入的月平均工资对社保基数所做的相应调整，被告对所有员工做了社保基数 学文发放2011年7月份及以后的业务基本奖金，原告汪学文在被告公司现在没有从事任何具体的工作。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪 ...
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的情况下，个人私下给公司签署了一份保密协议，所以我个人怀疑，乙私自藏匿了大部分奖金，而拿出来了一少部分给予我，因为乙在公司是部门领导，而且在公司任职比较 各种接口及事实中，大部分是虚假的。本人对法律比较陌生，只知道可以申请劳动仲裁，但是我觉得劳动仲裁的胜率太低，所以希望解答的律师能够详细的告诉我，谢谢...
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