予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾洪魁等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名,应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》,中国南方航空股份有限公司河南分公司要求贾洪魁承担违约金,赔偿培训费符合法律、法规规定 ...
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与本案没有关联性;收费通知单不能客观反映收费情况;该证据不具有合法性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的韩晓林在该分公司本场训练费和差旅费说明及 予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的韩晓林等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名,应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务,现董宇舰在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职,亦无证据证明其辞职 差旅费840元,应急生存训练费用600元,本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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法学评论》(台北)1998年6月。[4]HaraldSchliemann:“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”,《中德劳动与社会保障法:比较法文集》,第82页,中信出版社,2003年10月。[5]黄越钦:《劳动法新论》,第82页,中国政法大学出版社,2003年4月。[6]黄越钦:《劳动法新论》,第 ...
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之间建立一种法锁关系,就是建立权利义务关系,保证合同得到履行。但是按照中国现行合同法导致的结果是合同没有履行的时候恰恰合同本身就无效了,这是一种 银行,上海商业银行,城市信用合作社现在都叫城市商业银行,城市商业银行原来就是按照劳动群众集体这个观念组建的大型的股份制企业(这些企业本来是法人类型),后来不 ...
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其在该公司工作了一年,但该公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ,双方在2010年的权利义务关系仍受2009的《委托维护合同》约束,徐某某与中国电信南川分公司之间仍然是委托合同关系。徐某某请求确认双方在1999年到2010年 ...
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单位也应当支付经济补偿金。 需要特别注意的是,该解释的适用起算点规定为:“劳动合同法施行后”,即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算 》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》,外国人、无国籍人,以及港澳台居民在中国内地就业,必须先依法取得就业证件后,才能够与内地用人单位签订劳动合同 ...
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工资600元;2. 支付解除合同最后一个月的工资1109元;3.支付未签订劳动合同的双倍工资92047元;4.支付社会保险金35931.6元;5.支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定,判决如下:一、被告中国联合网络通信 ...
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年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》,其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定,判决如下:一、被告中国联合网络通信 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html -
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兰不服,向深圳市某区人民法院提起诉讼,一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件,依法向刘兰行使释明权,刘兰变更了诉讼请求。最后一审 劳动合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -
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