公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女 ；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的 ...
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公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女 ；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的 ...
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不得已进行了人工流产手术。手术后，何女士认为人工流产手术对自己身体伤害很大，故向公司申请三个月的产假。而公司认为何女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇 职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，该规定相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见， ...
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增加产假15天。第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假， ...
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配偶待遇。（注：国务院１９８８年６月２８日通过的《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五 ，报行署、市人民政府批准执行。第二十条本实施细则自国务院一九八一年三月十四日公布《探亲规定》之日起执行。职工在今年三月十四日以前探亲满十二天假期的，按原规定 ...
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十五天，产前假一般不得推至产后休息。女职工符合计划生育规定的，可按国家和本省的有关规定增加产假。第十条女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医疗 1）条第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会 ...
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8周)1周内提出申请。 三、事业单位待员工产假结束回复原工作职位至少1个月，依据请款及核销程序规定检附相关证明文件，即可申请经费补助。 柒 。本府将于核定后另行发函通知 二、核销应检附之相关文件： (一)产假人力媒合之申请表(可至劳工局索取或网络窗体下载www.labor.tpc.gov.tw)。 ( ...
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，应支付被告赔偿金65000元及产假间工资差额6839元。 女职工怀孕、生育、哺乳 用人单位不能辞退 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女 解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。用人单位依法建立的劳动规章制度 ...
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和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及 ;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的 ...
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上班，我公司（台资企业）是每月12日发工资，我是2013年9月17日产假预产期，我按公司规定在提前半个月请的产假，就在9月1日请的产假，可以9月12 分工资加产假的一半工资，1月12日发12月份工次加一半产假工资）发工资，而不是一个月发一次产假工资，这样合理吗？公司违反了劳动法多少条？真正是如何发工资 ...
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