，以徐XX的名义到裕华皮革公司应聘，从事辊涂普工。2013年8月22日，双方因确认劳动关系发生争议，经江门市蓬江区劳动人事争议委员会审理， 《劳动保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察工作、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三 ...
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存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折的沟通过程，终于补齐杨女士档案中相关材料，认定了其1985年到1992年 领导、与人事局交涉未果。今年初，只好向劳动仲裁申请仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的 ...
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为30天。警示期满，该机构仍没有还款或未采取有效措施化解风险的，经申报会员单位书面确认后，协会在会员单位范围内予以通报，进行预警提示。[37] 由于 机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；社团组织与工作人员之间因解除人事 ...
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在2012年4月12日就提出了解除劳动关系的书面通知，故原告要求确认双方自2012年5月15日解除劳动关系的主张理应得到支持。 三、被告应当为原告 手续; ③人才流动服务机构向被告开具调档函; ④被告接到调档函十五天内，将原告人事档案转递到人才流动服务机构; ⑤人才流动服务机构经审核无误后，将档案转递 ...
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第三级案由项下又列出了一些第四级案由（以阿拉伯数字加（）表示）。基于民事法律关系的复杂性，不可能穷尽所有第四级案由，目前所列只是一些典型的、 待遇纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣 ...
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第三级案由项下又列出了一些第四级案由（以阿拉伯数字加（）表示）。基于民事法律关系的复杂性，不可能穷尽所有第四级案由，目前所列只是一些典型的、 ）差别待遇纠纷168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同 ...
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下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新的用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 其二，发生工伤事故时的 的范围，因此，该仲裁裁决为非终局裁决。 第三，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 ...
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。（二）报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。报名网址：成都人事考试网（http：//www.cdpta.gov.cn）。（三）报名程序应聘人员报名前应 得体地遣词用字等。第三部分：判断推理。这一部分测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、演绎推理和类比推理、事件排序等 ...
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了起诉状副本及应诉通知书。因阴建东与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2009年12 第三人，本院认为，该证明仅引用了阴建东反映的“造成工伤”的内容而并未进行确认，系基层劳动保障机构呈请人事劳动部门依法处理争议的程序性材料，并未侵害原告的实体 ...
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中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下： 确认原告张元与被告湖南稀土金属材料研究院的人事关系存在。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员吴满宏 二○○九年九月十一日 ...
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