出国（境）留学人员；（七）自谋职业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事行政部门确认具有技术职称的农村专业人才；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和 的内容：（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；（二）为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；（三）为委托 ...
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，单位根据完成任务的需要自主决定流动岗位。建立竞争和流动相结合的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化。高等学校、中等专业学校、中小学 允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度，积极推进校长聘任制，实现教师资源的 ...
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制度改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度改革的深入发展提供科学依据和理论指导。二、关于 工作的推进，宣传人事部门在抓好“一个制度，两支队伍”，即探索建立现代企业人事制度，加强企业家队伍和专业技术队伍建设方面的新进展、新经验。进一步宣传企业 ...
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社会发展“两个根本性转变”的要求，加快建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制和进行整体性人才资源开发，使人事工作更好地为经济建设服务，现就进一步加强 素质与业务素质。要创造有利条件，吸引优秀人才、特别是优秀青年人才进入人事科研工作领域，培养和选拔年轻学术带头人，形成梯队，确保研究事业后继有人。要 ...
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人事代理制度的情况》转发给你们，希望各地、各部门学习借鉴青岛市经验，深入开展人事代理，加快人才市场建设步伐，推动人才资源开发工作。附件：青岛市对卫生系统万 人事策划、急缺高层人才的补充等深层次服务，可集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央、 制度，国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化。绝大部分技术开发类机构和有 ...
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环境；逐步建立符合高等学校特点的学校自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理新体制；进一步健全高等学校内部的竞争机制和激励机制，转换 ，大幅度提高教师占教职工的比例。 三、坚持党管干部原则，改进高等学校领导人员管理办法 ６、高等学校实行党委领导下的校长负责制，要把坚持党管干部原则同 ...
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行政院所属公务人员全般训练之统筹规划及拟议事项。 (二)关于行政院所属公务人员一般管理发展训练之设计及规划执行事项。 (三)关于行政院所属公务人员训练机构之联系、 五)关于本局职员、退休人员及眷属保险之拟办事项。 (六)其它有关本局人事管理事项。 第13条 会计室分设二科，各科掌理事项如下： 一、第一 ...
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建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《 决定受聘人员，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系 ...
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，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想 干部档案整理工作细则》和有关规定执行。?第十七条 严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。?第十八条 ...
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