的群体性劳动争议应急处理联席会议制度,明确各相关单位在处理群体性劳动争议事件中的职责任务,完善群体性劳动争议的预警、应急处置及善后评估等系列联动、快速反应机制 企业与工业园区"活动。市、区分别设立促进企业改善劳资关系的引导和奖励资金,对积极构建和发展和谐劳动关系的企业,由市、区劳动保障部门定期给予表彰 ...
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处于计划经济阶段,现在我国实行社会主义市场经济,公有制不在是唯一的所有制形式,外商投资企业、民营经济、股份制等所有制日益多样化,在这种情况下,利益也呈多元化趋势 应规定罢工权,近年来我国侵害劳动者权益的事件屡有发生,甚至发生多起由于劳资纠纷而引起的恶性杀人事件,在此情况下完善我国的集体谈判制度,有利于 ...
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证人张秋梅证言新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂下发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 基准日至企业变更登记期间,新普公司仍是国有独资企业,由南阳市国资委履行监管职责,盈亏均由国家享有和负担。2、王文广虽然于2007年11月7日竞价购得 ...
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. 24, 1999, at p. 1.在日本,银行兼并和寻求资金更高回报的竞争压力使得日式企业集团开始解体。Paul Abrahams and Gillian Tett, The circle is broken, FINANCIAL TIMES, Nov. 9, 1999, at p. 18. ...
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技术职称的评聘和各类专业技术人员执业资格工作,会同有关部门承办本系统行业职业技能岗位培训与鉴定工作;负责建设行业各类专业技术人员、技术工人从业管理;负责制定本系统 三、内设机构根据以上职责,市城硅规划办公室内设4个职能科。(一)综合科负责宣传工作,承办文秘、档案、会务、人事、党务、劳资、财务、信访、 ...
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,设立各种名义的研究生奖学金;培养单位要结合人事制度的改革,设立研究生兼职工作的岗位津贴;运用奖学金等经济手段,对招生数量、培养类型和就业去向进行调控。12 用于弥补教育、科研经费不足,同时也要充分注意企业自身发展的需要。有条件的校办科技企业,在明确资产关系和职责权利前提下,可以以控股、参股、产权入股 ...
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科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内 在劳动关系中的弱势地位;培育用人单位和劳动者的主体意识,倡导社会公平、劳资共赢的价值理念,提高劳动关系协调效能,降低劳动关系协调成本,积极构建和谐 ...
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年晋城无烟煤集团、太行无烟煤发展集团、兰花集团、富晋精密工业(晋城)有限公司等企业年销售收入要达到100亿元以上,特别是晋城无烟煤集团和太行无烟煤发展集团 行政许可权,推进综合执法试点。积极推行行政执法责任制,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序,建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误 ...
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本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 法律的可操作性,以前支付主体为单位,单位占主导,不利于劳动者权益维护,劳资双方矛盾比较大。而由统筹地区的人民政府统一确定,可以解决这个困境。 单位 ...
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预约之损害赔偿。其三,劳动契约成立说,此说认为至雇佣内定阶段时,劳资双方已经成立劳动契约,企业取消内定系解除既已成立之劳动契约(解雇),因此,如有 有如实回答雇主所提问题的义务。当然,涉及个人隐私时,这种义务仅仅限于与申请岗位有关的问题,不涉及雇佣有关的问题,申请可以拒绝回答。 3.申请者对于其职业及 ...
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