职工年培训率平均达到40%左右，使我国职工队伍的整体素质有明显提高。?要高度重视技术工人特别是高级技工的培训。采取有效措施，加强职业教育和培训，开展职业技能 的人员，也必须接受职业教育和在职培训。?在企业中实行根据职业资格和技术技能的等级确定就业岗位，根据技术技能水平和实际贡献，确定相应的工资和待遇的 ...
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新五岗岗位工资制。一至五岗的岗位工资标准，即劳动人事部印发的《国营大中型企业工人工资标准》(劳人薪(1985)31号文件)二类产业的六级半、六级、五级半、 工资总额包干的试点。 四、适当提高纺织、丝绸行业固定资产折旧率和减免部分企业的调节税。纺织、丝绸行业技术改造任务重，而调节税率高、留利水平低，企业 ...
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、企业总资产、资产负债率、银行信用等级、销售收入、利润、缴纳税费额、主导产品及市场占有率、技术来源等。2．企业主营业务涉及哪些行业领域，以及在该行业领域 的技术中心及中试车间（基地）等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其它辅助人员；虽不在上述机构工作，但编入科技活动项目组（攻关小组 ...
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不变价净产值计算)增长幅度'的原则，自主确定和调整工资标准、工资等级和分配形式。第二十九条企业根据生产经营的需要自主设立机构及确定人员编制，除国家 制度等；(四)培育和完善生产资料市场、劳务市场、金融证券市场、房地产市场、技术市场、信息市场和企业产权转让市场；建立和发展各类社会中介服务机构；(五)完善 ...
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培训工作列入本单位的中长期规划和年度计划，并纳入企业领导目标责任制，结合生产实际需要，多渠道、多形式地开展技术等级达标等多种培训；加强中高级技工和复合型 在坚持效率优先，兼顾公平的原则下，适度拉开技术工种和非技术工种以及技术等级之间的待遇差距，提高现有高级技术工人的待遇。(3)加大劳动行政监察力度。市 ...
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过程控制2．用于企业经营管理3．更新老产品(七)人才现代化1．从事研究和开发的工程技术人员占工程技术人员总数的比重2．工人平均技术等级或平均文化 ．质量管理、标准化管理、设备管理、安全保护管理的考核、认证达标情况(九)企业与科研单位、大专院校建立“产学研”合作关系的情况(形式、紧密程度、效果)，购买、 ...
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的合法权益，构建和谐社会，根据建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(建市(2005)131号)精神，结合我市实际，现就加快推进杭州市建筑劳务 ，市建设行政主管部门要及时进行审批。2、适当降低资质申请条件。凡技术等级工人数和持证上岗率未达到资质标准要求的，对其审批条件可暂时放宽至 ...
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条 职业技术学校应有实验和生产实习基地。各级人民政府要为基地的建设创造条件。企业、事业单位应接纳专业相近的职业技术学校师生进行生产实习。 第十八条 职业 者发给毕业证书。技工学校、职业中学毕业生应由县级以上工人技术考核委员会进行考核，合格者发给相应的技术等级证书，并作为录用的主要依据。 第十九条 城乡 ...
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职业技能培训和职业技能鉴定，并实行职业资格证书（即技术等级证书）制度”的要求，现就个体工商户和私营企业从业人员实行职业资格证书制度的有关问题通知如下：一 ，应持所取得的证书，到当地劳动行政部门认定的职业技能鉴定所（站）或工人考核机构进行职业技能鉴定（考核），合格者由劳动行政部门颁发相应的职业资格证书。 ...
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前景良好的新能源、新材料、新医药、节能环保产业转型过程中，必将面临资金、技术、创新等方面的挑战。 2.缺乏现代经营理念，管理方式落后。虽然公司法颁布后，现代 ，而更追求有干劲、感兴趣、能提高自身各方面能力的工作。与此形成鲜明对比的是企业对工人的管理方法仍然比较落后，认为只要提高工资待遇就能吸引工人， ...
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