的劳动纠纷，主要通过行政手段和内部调解加以解决，所依据也主要是部门规章制度和企业内部规章制度。随着社会主义市场经济体制的建立，个人权力意识逐渐加强，职工个人与 情况下还可以适当延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力的裁决。这样耗时费力的争议解决机制，往往给争议当事人中弱势一方 ...
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劳动合同主体双方都负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动 代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、程序、效力都 ...
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劳动合同主体双方都负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动 代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、程序、效力都 ...
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劳动争议案件的胜败。实践中，规章制度的公示方式很多，用人单位可以选择适合自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中 对某公司的劳动者已经进行了公示，履行了对单位职工的告知义务，对全体职工发生了效力。且该规定制定时，王某在该单位正常工作，故应推定王某对该 ...
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，反垄断法的主管机关就有权对这些违反反垄断法的规章制度或者指令发布禁令，禁止它们的贯彻和执行。反垄断法中关于反对行政垄断的规定在性质上是公法，在内容上是对我国 ，克莱顿法要比以列举方式禁止垄断或者禁止垄断企图的谢尔曼法第2条具有更大的效力。[18]《1994中国经济年鉴》，第171、680页。[19] ...
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业禁止具有明示性。也就是说，该义务必须在法律、合同或公司、企业的规章制度中明确，不存在默示的竞业禁止义务。没有法律规定或者合同约定，当事人不承担竞业禁止 条件。 从上述各国关于约定竞业禁止的效力的立法或判例中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞 ...
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道德内容在社会生活特定领域有着重要意义，法律也可将道德规范的内容引入法律之中，赋予其法律上的效力。《条例》第二条强调医疗活动应当遵守医德，从而使医疗 ，必须具有违法性和危害性双重特点。违法性：在医疗事故中主要是指违反诊疗护理规章制度和技术操作规程。这些可以是成文的，也可以是约定俗成大家都在实践中遵循的 ...
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工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年第三季度 关系的经济补偿金7697.20元及额外经济补偿金3848.60元；二、美的公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黎某某2006年2月1日至3月14日的 ...
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，在实体审理时应注意审查用人单位制定规章制度的主体、内容和程序是否合法，对用人单位制定的与法律、法规相抵触的规章制度作出的处理决定，不应予以支持。 35、 ，否则应判决撤销企业的开除决定。 39、因订立和履行劳动合产生争议，应当从订立劳动合同的主体、内容、程序和形式等四个方面对劳动合同的效力进行审查， ...
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制度，严格审批手续；要严格执行国家有关财务制度规定的开支范围及开支标准；国家有关财务规章制度没有统一规定的，由事业单位结合本单位情况制定，报主管部门 的实际需要，实行内部成本核算办法。具体成本核算办法，可参照同行业或相近行业的企业财务制度执行。事业单位实行内部成本核算，必须符合事业单位财务管理基本要求 ...
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