的劳动报酬。这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而 的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能 ...
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问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月 1个月的月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以 ...
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问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月 1个月的月平均工资的补偿金687元。李乾妹上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以 ...
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佛山市南海区松岗镇南国桃园内。法定代表人许一鸣，总经理。委托代理人刘健，该公司职员。委托代理人郭斌，广东连通律师事务所律师。上诉人刘海龙因与被上诉人中视 有权依法开除上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。3、被上诉人从来没有克扣过上诉人任何工资和补贴。请求二审查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求。被上诉人在 ...
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往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉决定后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动 待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定 ...
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无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动 及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和 ...
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被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市长乐中路93号。 法定代表人秦跃，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告 强作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对李强作出的 ...
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国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。即对超过退休年龄的企事业职工不适用开除处分。 的工资未作出判决，请求本次再审判令：1、机电公司支付克扣和拖欠的工资；2、机电公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿；3、机电公司 ...
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劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资 合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当，依法应予改判。上诉人罗光贸的上诉部分有理，本院对有理部分 ...
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劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资 合法途径另行主张其应有的权利。 综上所述，原审判决认定事实不够清楚，适用法律不够准确，处理结果欠当，依法应予改判。上诉人罗光贸的上诉部分有理，本院对有理部分 ...
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