下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与 ？答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成 ...
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下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与 ? 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能 ...
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亏约6亿元。二是粮食企业离退休职工达3．25万人、待岗职工3．2万人，人员老化，费用负担重；2000年末全系统资产负债率为91％，个别县(市 ，实现依法治粮。?根据我省粮食市场化改革的需要，尽快研究制订《广东省省级储备粮管理办法》、《广东省粮食流通监督管理条例》和《广东省粮食安全条例》，规范粮食管理和 ...
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发放基本生活费；利用征地费用建设经营性用房和社会服务设施，通过租赁收取租金安排待岗人员的基本生活。（三）实行招商引资优惠政策。招商引资工作坚持特色优先、品牌 经市新城区建设指挥部批准，可以采取较为灵活的用地方式。对经营理念新、管理手段先进且业绩良好的国际知名企业投资的金额2000万美元以上的连锁商业、 ...
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公交豫龙汽车租赁有限公司，住所地郑州市金水路44号。法定代表人巴振东，该公司董事长。委托代理人王宗隆，河南言东方律师事务所律师。委托代理人赵子霞，河南 的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议， ...
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黄河路147号。法定代表人孙玉民，该公司总经理。委托代理人常思成，该公司法律顾问。委托代理人朱政，该公司工作人员。被告张祺，男，31岁。委托 危害因素很多，况且我的健康确实受到损害，所以根据中华人民共和国《职业病争端与鉴定管理办法》对我进行健康体检。请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2003年 ...
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年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。本院认为， ...
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于2002年10月6日签订了《企业用工合同》，合同约定二建公司雇请杨平生为企业(工程)管理人员，时间为3年，从2002年7月1日至2005年6月 造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入( ...
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)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 ...
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)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述劳动部的规定，亦认同企业以 ...
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