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服人员,属于劳动派遣类型的,入职时签订了半年的劳动合同合同含有社保公积金等,但是很不幸前几天被告之劝退,要我回公司办理离职手续,并且我们刚入职时候发的 辞退是一样的吗。劳动合同到期就算是我自己离职吗? 还有的是,我入职半年,每个月工资都要扣好几百元的社保公积金费用,发的工资单是没有显示这两项的, ...
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仲裁,我有几点疑问想咨询: 1、 入职后公司与我签订劳动合同,两份合同我手上一份都没有公司全部收回去了,但是我记得上面有一条是“本人自愿 情况下,如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗? 4、 我上述说的哪些证据可以证明我公司劳动关系吗? 5、 我辞职要求公司开具离职证明并盖 ...
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我在上海,我想咨询一下劳动经济纠纷,我们公司招聘简介上写明公司福利工作满一年每年安排境外旅游(合同并未注明,通常旅游期间为9月),可是去年年底年会 基金已发完,我询问却被告知离职员工不予发放,而且每年都是9月,现在不在职的就没有。那我想知道公司此行为是否合法,虽然没有签订协议,但是作为我上一年的工作 ...
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律师,您好!我是惠州博罗一家日资企业的员工,我想要求公司支付我2年半的加班费,以下说明我的情况: 我公司签订劳动合同如下: 第一份合同公司少缴了个人所得税.(我是税后工资) 5.社保公司按社保局公布的最低工资缴费的,社保局可以查实缴费记录。 6.本人的离职申请表一份(复印件,公司没有盖章)。...
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某,并通过当事人招聘了一些人,但并没有说明该项业务是其承包,于是这些员工就认为他们也是该公司员工并几次要求签订劳动协议,但均被吴某以种种理由推辞, ,在碰到劳动纠纷案件时,建议您先收集好如下证据:一、能够证明存在劳动关系的证据:如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、工作服等;二、证明遭受损失的证据 ...
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,如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时,单位为他们办理了北京市户口。 8个月之后,王国峰等人陆续离职。 2010年年初,这7 监管制度,引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式,加强培养,提高员工的忠诚度。同时,对于人才流动较大的单位进行追责,甚至处罚。 案外人语 ...
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上海分公司(以下简称育才苑上海)的员工。2011年5月12日,被应聘进入育才苑上海公司 担任数学老师(同时兼任物理老师)。2011年在5月18日签订了一式两份劳动合同,可是公司扣下了劳动合同,以送入北京总公司审查为由,没有把我的一份合同给我。并且合同签订时,公司 ...
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也是无效的? 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同,口头约定服务期限为5年,至今没有发放到我们手中,公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事,这种情况下 教育,如果递交辞呈超过一个月,该如何应对这种情况?是否公司这种强行留人符合正常法律程序?是否这种强行留人人才的工作人员所讲一样,必须遵守,不能辞职? ...
//www.110.com/ask/question-416387.html -了解详情
也是无效的? 2.当初公司与我们签订了两份劳动合同,口头约定服务期限为5年,至今没有发放到我们手中,公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事,这种情况下 教育,如果递交辞呈超过一个月,该如何应对这种情况?是否公司这种强行留人符合正常法律程序?是否这种强行留人人才的工作人员所讲一样,必须遵守,不能辞职? ...
//www.110.com/ask/question-412262.html -了解详情
,而且原告主张的社会保险已经超过仲裁时效。2010年8月26日,原告无故离开公司,系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信,遂要求原告到公司核实 5及被告证据4的工资总额与原告实际领取的工资金额一致,基本工资的额度也与劳动合同相吻合,本院对原告证据5及被告证据4均予以认定,原告虽对工资 ...
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