应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金之仲裁裁决之后，始向上海籍员工出具退工证明 十八条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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后因调解不成于当月23日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009 元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但无法对于劳动报酬清单上金额 ...
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年均由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因 份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额缴纳社会保险，薪金按约定应支付每月5,548元 ...
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债权在内的共计15 553 154.25元的垫付货款，机电公司要求搅拌站和中超公司立即支付欠款20万元，其余欠款在2005年12月31日前全部付清。2004年2月11 提交的合同第一页及附件系伪造，并称其持有的合同原件被杨冀东离职时带走，但五建公司均无证据支持其说法，该辩称不能成立。故本院依据机电公司 ...
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，法院不能认定上述员工自2005年1月起仍然为亚太兰特公司的员工，应由亚太兰特公司承担举证不能的责任。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用 终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订 ...
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双方约定的其他情况：_________ 第十三条乙方对合同的解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列情况下，乙方可以随时 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月 ...
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，法院不能认定上述员工自2005年1月起仍然为亚太兰特公司的员工，应由亚太兰特公司承担举证不能的责任。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用 终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订 ...
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股份的,卖出该股票不受6个月时间限制。公司董事会不按照前款规定执行的,股东有权要求董事会在30日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的,股东 。清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。第一百八十一条清算组在清算期间行使 ...
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前些年打官司人们不重视一审，有人在二审才提交关键证据，2001年最高法院出来个83条的证据规则，要求在举证期限内提交，不允许搞突然袭击。当然这一点不同的法院 健康问题，律师也可以再提前一步治亚健康。但真正的理想状态这些都不是，而是律师深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开 ...
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申请离职啊，让我选择员工自动申请离职 4.我提出经济赔偿金，人事部以我情况特殊为由想不支付 5.正常转正解雇是提前30天通知，现在要求我尽快这几天做好交接，而 是在我离开公司三个工作日内必须完结的吗？ 8.出差借了公司2000元，人事答应在工资扣除。 我想了解我能拿到赔偿金吗？能拿到多少个月的补偿金？ ...
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