情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金57.0215万元，赔偿因此造成的直接经济损失30 无固定期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过 ...
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对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约 合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效 ...
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的解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而 并可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[ ...
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：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________ 年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。3． ...
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：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。2．计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________ 年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。3． ...
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是行程和食宿标准的修改等重大事项，更应当得到对方的书面同意，防止对方日后以地接方“违约”作为借口，拒绝支付剩余团款。 二、核心员工跳槽或者辞职的解决 团的旅行社工作人员还应当及时向投保的保险公司告知出险情况，通知保险公司查勘事故现场。为避免游客伤亡事故发生后，对于赔偿责任可能存在的推诿现象，旅行社应在 ...
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并承担因此而造成的开普公司的赔偿责任。双方就“双方责任”的约定包括：开普公司在收到基亿公司提交的成片后，应根据事前确认的质量标准进行验收，并提出书面质量异议 就尾款及修改事宜进行磋商。庭审中，开普公司确认刘洪艳是其公司员工，于2008年6月辞职。双方当事人均确认基亿公司提供的光盘中所载开普公司宣传片及 ...
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基于成本考虑也会发生逆转。 （二）无违约金赔偿，担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况 背景调整，并进行严格的技术考核，以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力 ...
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期间每一年的补偿，其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半，当事人就每一年禁止竞业期间所约定的数额低于法定标准的，其离职后竞业禁止约定对 可以行使归入权，即董事违反法律规定的忠实义务所得的收入归公司所有，同时，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五，义务期间不同。劳动者的竞业限制主要是在 ...
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关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》， 的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益， ...
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