法定退休年龄，原告罗少华、许永湘养老保险将缴至2014年7月，故不存在补缴的问题。三、三原告与答辩人不是固定期限和无固定期限的用工关系 、永兴县总工会、永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案，解除劳动合同的经济补偿方案的制定执行以及资产评估、 ...
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。原告王春柱诉称，原告从1988年起在原温县食品公司上班，2006年8月该公司改制，成立温县食品有限公司后，被告食品有限公司与原告签订劳动合同； ，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求与被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持。2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3 ...
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在《劳动合同》于2003年12月31日期满后虽未再续签合同，但叶开涛继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向叶开涛发放工资或生活费，因此 符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人叶开涛所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005 ...
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在《劳动合同》于2003年12月31日期满后虽未再续签合同，但贾志刚继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向贾志刚发放工资或生活费，因此 符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人贾志刚所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005 ...
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在《劳动合同》于2003年12月31日期满后虽未再续签合同，但陈先辉继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向陈先辉发放工资或生活费，因此 符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈先辉所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005 ...
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在《劳动合同》于2003年12月31日期满后虽未再续签合同，但陈小平继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向陈小平发放工资或生活费，因此 符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人陈小平所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005 ...
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在《劳动合同》于2003年12月31日期满后虽未再续签合同，但刘意怀继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向刘意怀发放工资或生活费，因此 符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。关于上诉人刘意怀所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005 ...
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劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001 裁决未予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司撤销解除劳动合同的通知，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求公司支付12月12日至劳动关系正式恢复 ...
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请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民 期间提出的是解除合同的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序 ...
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请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民 期间提出的是解除合同的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序 ...
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