2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴 及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人 ...
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日入职被申请人陕西某物业有限责任公司担任保安。被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳在职期间的社会保险费.申请人在职期间月工资标准为1950元。 提交有效证据，故其要求加班费的诉请，因证据不足，本委不予支持。 经调解，双方当事人并未达成一致。本委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...
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对于xx的其他诉讼请求，因无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动 补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考勤记录均予认可 ...
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我等工作人员的双休日工资进行调整，还是为每月650元的息日加班费。这是不是违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第二项休息日安排劳动者工作又不 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝ ...
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至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额11310元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年 ××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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日至15日工资2667元，代表处承担连带责任；三、上海××支付袁××未签订劳动合同的二倍工资差额9267元，代表处承担连带责任；四、代表处支付袁××2007年 ××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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四十七条、第八十二条、第八十七条，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规定，经 美物业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪在职期间的加班费及其赔偿金5061.78元【1300元/月21.75天8小时（100小时150%+82小时200%+ ...
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计算方法和计算标准缺乏依据，法院难以支持。原审再认为：依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，并参照劳动部于1994年12月3日发布的《违反 协议期内由船东支付包干月薪人民币15，000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费），涉案劳动合同载明龚会昌月工资是人民币15，000元，协议书和劳动合同 ...
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加班费。为此，原告要求判令被告支付原告2008年2月5日至2010年3月加班费18,080元。被告上海某混凝土公司辩称：原告陈述的不是事实，原告2006年 证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作 对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 ...
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