岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年， 诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议 ...
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岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年， 诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第九条 本协议期限、续约、解除及终止 （一）本协议 ...
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支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以，《劳动合同法》并没有对劳动者过度保护，没有加大企业的正常合法经营的成本 达到十年和连续签订了两次有固定期限劳动合同的结果。《劳动合同法》给企业提供了灵活建立劳动关系充分选择自由，包括以劳务派遣方式、非全日方式和个人承包方式 ...
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某的行为构成严重违反用人单位某紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996） 在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为，竞业限制作为 ...
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派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从 强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者主张对其工伤损害承担连带责任。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》 ...
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活。但是，非正规就业的家庭通常所雇用的家政人员数为一人。这决定了家政工作协议具有个体化特征。（2）工作场所封闭性。尽管在家中工作，但没有家的归属感是 限于非全日制中，未对全日制的情形做出规定。该规定试图在劳务派遣的框架内实现对非全日制工人的保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人 ...
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什么？ 答：《合同法》第286条规定的建设工程价款优先受偿权的立法宗旨主要是有以下两个方面：（一）优先保护建设工程工作人员的工资其他劳动报酬，维护 的应支付工程价款的债权，发包人不按合同约定履行支付工程价款义务，承包人依据法律直接规定，可就该建设工程与发包人协议折价，或申请人民法院依法拍卖。建设工程 ...
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要采取高额违约金来约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使 大，因此只要劳动者在新用人单位从事相关工作不会损害原来用人单位利益，是可以不受此限制！ 第二十六条 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞 ...
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情形几乎没有出现过。本次则明确规定了劳动者有权直接向法院提起诉讼，较好的保护了劳动者的合法权益，也避免了法律条文成为空头支票。需要说明的是，虽然法院受理加 退休年龄后，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，而未达到退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系。这也与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 ...
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现在有《劳动合同法》实施后就劳动合同的发生的劳动争议案件，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护、提前退休等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、 鉴定委员会作出的工伤等级认定书等也不能作为工伤认定的结论。当事人只有在得到劳动部门的工伤认定后，对工伤赔偿达不成协议时，经劳动仲裁委员会仲裁裁决后才能提起工伤 ...
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