表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动关系后，该部分工资报酬的经济补偿3016.67元 月工资及克扣该项工资报酬的经济补偿合计6650元；判令被告支付原告被解除劳动关系的经济补偿(2003年年终奖和最后一个年度加班工资)及额外经济补偿合计4525 ...
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国务院行政法规（1）条第二条各街镇劳动保障服务中心应设立劳动争议仲裁调解窗口，开展劳动仲裁调解工作；各区、县劳动争议仲裁委员会负责对其进行业务指导。第三 执一份，调解窗口留存一份，归档一份，报所在区、县劳动争议仲裁委员会备案一份；(五)调解不成的案件或调解书送达前当事人反悔的，应提请所在区、县劳动争议 ...
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仲裁部门的公告栏内公告，允许公民旁听和新闻记者采访。 三、各区县劳动仲裁委员会在推行公开审理过程中要组织好企业负责人和职工群众旁听，通过公开案件审理的 调解。询问各方当事人是否愿意调解？ （２）调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭； 如果各方当事人均不愿意调解或 ...
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该案经该院调解，双方达成协议，该院于当日做出（2002）管民初字第1715号民事调解书，调解结果第一项为原告于2003年2月16日到被告处继续工作，双方重新 的仲裁请求。后原告不服该裁决，向该院提起诉讼。在原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁期间，被告于2009年12月5日以原告未正常上班、也未 ...
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因工伤残的职工能够得到及时的救助和医疗保证，都将起到很大的作用。 一、 劳动争议处理中“第三人”的主要情况 （一） 企业主管部门越权作出不适当的决定。例如， 涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名，仲裁委员会应当将仲裁调解书依法送达第三人。仲裁庭开庭审理劳动争议案件，第三人经通知不到的，可以作 ...
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）。被告三门峡市中心医院原告陈建婷与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈建 将该调解书领走。后原告陈建婷反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲（2009）01号仲裁调解书，并于3月20日向原告陈建婷送达2009字 ...
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）262859.45元，被扶养人生活费60907元，鉴定费5197.3元，交通费59835.5元，住宿费9690元，通讯费33元，复印费120元，劳动仲裁的门诊医疗费8438.9元、交通费、住宿费4265元，合计1042719.15元，已支付267400元，还应支付775319.15元。原审被告答 ...
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新城法律服务所法律工作者。 原告中铁五局集团第二工程有限责任公司诉被告韦永高劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月15日立案受理，依法组成合议庭， 属于无效调解，当事人没有在调解书上签字，调解书程序违法，河池市劳动仲裁委员会无权进行仲裁。 六、南丹县仲裁委员会的仲裁裁决书，以证明复议决定书已经发生法律 ...
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共同与用人单位协商，达成和解协议。但是，至于如何协商以及如何推动用人单位内部劳动争议预防，缺少法律规制和操作规范。由于用人单位内部缺少疏导、化解劳动者 十九条的规定向中级人民法院申请撤销裁决冲突的发生。建议对劳动仲裁阶段的调解书或劳动争议仲裁书，尽量做到劳动者与用人单位同一天签收。劳动者提起诉讼的， ...
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，我方认为通过诉讼的方式要求开具证明不妥；第四，在石景山区法院的调解书中已经明确了终止劳动合同补偿金数额，所以原告请求没有依据；第五，答辩人已依法按 劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。因双方系 ...
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