；7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订的劳动合同，证明因该劳动合同约定的基本工资标准仅为2 000元，与2005年12月双方签订的劳动 合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_199177.html -了解详情
条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工资中的级别工资加以确认 的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假 。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_45476.html -了解详情
合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_45472.html -了解详情
合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的变更。原告在与被告履行劳动合同中因生育子女依法休产假，产假结束后，被告对原告未安排工作岗位 并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_45468.html -了解详情
时，××公司高层领导承诺王×工资为税后年薪十万，换算成月工资标准应为税后8333.33元，王×的工资表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王×应聘时的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
XX公司多次安排加班，但未能按照法律规定足额支付加班费。基本工资、饭补和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日 三十八条第一款第(二)项及劳动合同的约定解除双方之间的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html -了解详情
各项社会保险的事实。原告对该证据无异议；4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案；5. 改为现金发放，显然不合常理，故原告的解释更为合理，本院对该证据的证明力不予认定。被告证据8系从财务账册中提取，且因工资系由银行代为发放导致无 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html -了解详情
劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[7]第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定 ，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但具体到本罪， ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务