的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 【操作指引】劳动者在本单位工作的 五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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新办法”。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法》实施之前的经济补偿金事项按照《上海市劳动合同条例》规定办理， 。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者，进行规范化用工。否则，除了相关争议案件会作为民事诉讼 ...
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的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济 多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动 ...
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包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等；实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、 当时有关规定执行”。这一规定就是所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院 ...
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没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种： 单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方 ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况，听取工会或者职工的 破产，用人单位解散、被吊销营业执照 或责令关闭的精况下，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。在 《劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时 ...
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辞职制度。该法第三十八条具体规定了七类因用人单位过错，劳动者可以解除劳动合同的情形。该法第四十六条又明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除 劳动争议时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济 ...
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约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。 二、劳动 了相应规定。同时，个人认为，从合理性角度讲，合同期满或其他情况下终止劳动合同的，用人单位需要按工龄向员工支付的经济补偿金，作为对员工对用人单位服务年限的一种 ...
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”。超出部分则要缴纳，并且由用人单位代扣代缴。 (八)、劳动者与用人单位协商经济补偿数额，并且用人单位已支付，劳动者能否反悔? 分析：此种情况比较复杂，应 ： 《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非之前司法解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与 ...
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劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者支付的补偿性费用。被解除劳动合同的劳动者，可获得用人单位支付的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位 ：劳动者在权益受到用人单位侵害要求赔偿或补偿时，应当分清各种不同情形下的补偿金、赔偿金的含义，从上分析可看出，不能一概而论地说是可兼得还是不可兼得，否则 ...
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