公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书 关系的上诉理由不成立，本院不予采信。罗xx诉请要求磐xx公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥， ...
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法定比例的加班加点工资，应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告应就未付足部分的加班费再支付25%的补偿金给被告。六、关于原告未为 上诉人自入厂以来：(1)每月出勤22天每天4小时的加班费；(2)每月7天双休日加班时每天4小时的加班费；(3)计算加班费时没有按正常比例1：2或1：3计算 ...
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处理。综上，梁旭通请求二审法院：1、支付额外的经济补偿金550元；2、支付梁旭通的加班费1043.74元；3、支付春节假期工资380.76元；4 是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁旭通并不符合获得补偿的条件。四、原审判决仲裁费如何负担超越权限。裁决 ...
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的时间那一个更好:未离职时还是离职后 ？ ７. 解除劳动合同的经济补偿金:１０５０元/月*1个月=１０５０元（加班费是否应该算在工资里面？如果是这样那月工资就 的案件） ９.我在这次仲裁时存在的风险和不利因素有哪些？如何避免？ １０.我提供的证据是否充分，还需要准备哪些证据更有利于仲裁胜出？ 期待您的 ...
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的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均工资为848.25元(含加班工资)，在一审 主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ...
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的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均工资为848.25元(含加班工资)，在一审 主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ...
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鲁B83713重型半挂车。 孟某某称其要求与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的 年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某 ...
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人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告 月26日周六加班费人民币122,739.78元（以下币种均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39 ...
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的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常加班和周六加班均未 =21.84元，故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费 ...
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莉工作，未发放生活费，存在过错，合诚房地产公司应支付覃莉莉上述期间的待岗生活费11114.30元（670元/月×80%×20个月+670元/月×80%÷21.75天 二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持？如是，应如何计算？当事人二审中均未提交新的证据。当事人对一审判决 ...
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