合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除 机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则.职工工资水平应在企业 ...
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（四）合资企业因生产经营条件发生变化出现富余的职工。（五）合资企业依法宣告解散的。第十一条合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的，劳动合同 有关规定办理。合资企业认为有不适用的，可以提出意见，商得企业工会组织同意后执行。保险福利费用从成本费用中列支。第二十六条合资企业职工实行待业保险制度。缴纳 ...
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（四）被劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有下列情况之一的，可以解除劳动合同： （一）经有关部门确认，企业因生产经营或者技术条件发生重大 。 第二十六条 外商投资企业对国家规定的休息日和法定休假日等休假制度，应当执行。 第二十七条 外商投资企业聘用外籍和香港、澳门、台湾地区职工的工资、保险 ...
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监外执行犯因其自身身体状况，很难参加社区矫正中的教育、劳动等活动。监外执行犯在监外执行条件消失后应重新收监服刑，不存在矫正表现好后再次回归社会的 犯罪坐牢的思维根深蒂固。目前社区矫正轻缓的管理方式（与不构成犯罪尚需监禁的劳动教养制度形成强烈的反差），不仅难以发挥刑罚的威慑功能，而且影响公众对社区刑罚 ...
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经人民法院判处管制、拘役、徒刑、剥夺政治权利、判处徒刑宣告缓刑以及实行劳动教养的人员，在执行期满后，经有关部门决定或批准收回安排工作而不适宜继续当 奖惩程序 (十三)给予国家行政机关工作人员奖励，其所在机关要充分发扬民主，根据奖励条件和事迹，结合平时考核情况，经过群众评议，推荐出受奖人员，依照批准权限 ...
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原工作也不能从事企业另行安排的工作的；(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第十二条职工有下列 卫生第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等规定，采取有效措施改善职工的劳动条件，保障职工的安全与 ...
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日冀劳〔１９９４〕１１２号河北省劳动厅关于印发《河北省职业技能鉴定工种职业技能鉴定所建所条件（试行）》的通知１９９４年１０月２１日冀劳人培〔１９８９〕２９０ 的通知１９８４年５月３０日冀劳人险复（１９８６）３４号河北省劳动人事厅关于职工在劳动教养期间因工伤残后其待遇如何处理的批复１９８６年５月２７日冀 ...
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）教育与培训；（九）劳动合同终止、解除条件；（十）违反劳动合同的责任；（十一）争议解决方式。劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容 四）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；（五）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一 ...
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裁减职工的； （六）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同 ）或市辖区劳动局备案。 第十四条 宣告破产的企业，职工与其签订的劳动合同自行解除。 第十五条 职工被劳动教养或判处徒刑的，其与用人单位签订的劳动合同 ...
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规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的； （六）企业依法宣告解散的。 第十七条 职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同自行 ，结合本企业的实际情况，制定职工奖惩办法。 第四十二条 外商投资企业对于模范执行企业各项规章制度，在生产和工作中做出优异成绩的职工，可分别情况，由正、 ...
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