经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁晨自由从业的权利，违反了宪法和劳动法的相关规定，该条款一旦生效，将有可能造成梁晨这样一个技术专家在24个月 禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁晨之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁晨商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁晨明知该笔 ...
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。而且，在他们工作中，劳动者对自身权利不以为然的情况并非仅限带薪休假问题，因此，他提醒劳动者应主动维权.。当然，造成带薪休假名存实亡除了劳动者自身的 确实还有制度上的原因。北京市总工会法律部宋东分析说，虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5 ...
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杰不作任何经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下：一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年一月四日作出的(2000)月司字第1号《关于戚曰杰严重违纪问题的通报》及二○○○年一月五日作出的编号月人事01号辞退戚曰杰的决定。二 ...
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您好，我5月24电话向一家公司法定代表提出辞职，当时未答应，我6月份休年假事假，5月29号该公司法定代表人委派其他员工到我岗位上上班，未与我沟通 合同的通知书，按劳动法赔偿，同时支付我垫付的各项费用。请问法律大侠们，是否可以冲裁？谢谢！7月份该公司换了法定代表人，我与其就费用问题和劳动合同问题进行 ...
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享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢斌支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9 事实属实，本院予以认可。本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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公司把原来的邮件系统，HR内部网上管理系统，更换为了UTAC的。其他改变与我问的问题无直接关系我就不祥说了，反正不讲诚信，后来什么都变了，上班时间， 公司，7月转正，但08年12月金融危机时公司不和我续签合同，按08年新劳动法进行了赔偿。2009.8月公司邀请我回去上班，当时HR同事和我谈是时候说以前 ...
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标准2,700元，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的部分，系其与某某某公司之间的约定 年7月至2009年6月期间的社会保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 ...
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被告要求购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴340元 。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决 ...
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意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的规定，参加小 适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、 ...
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未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议 为劳动关系，家政公司应当基于劳动关系对赵某承担劳动法上的义务。 判定劳动关系存在与否的另一关键问题是劳动者与用人单位之间是否存在着包含劳动权利义务的 ...
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