限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求 一定程度上包含了“专项培训”的内容，比如《劳动法》第68条中“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的相关规定。所以，我们认为，对于《劳动法》及《 ...
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在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作 第92条及《劳动合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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依据。被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁 元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－ ...
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依据。被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁 元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为（520元－ ...
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限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心要求 大部分为外部有偿培训。在这种情况下，若不合理保证用人单位的相关权益，任由劳动者自由解除劳动关系，会损害企业的正当权益，有违公平原则，更深层次会损害整个 ...
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规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任”。（4）雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害，若雇主有过错，但法律没有明确规定承担连带 的工伤的侵害人享有代位求偿权”。因为，本文研究的雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害的，若用人单位没有过错，则 ...
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劳动关系，但不存在劳动合同关系。对于此类特殊的用工形式，如劳动者造成他人损害的，如何承担责任，法律没有具体规定。 结合现行法律及司法解释相关规定，笔者认为 使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止出现用人单位管不到、用工单位不愿管的现象，尽力 ...
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“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： ...
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规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 个被告分担损失，比原告一个人承受该损失要轻松一些。此外，使10个被告承担责任，也有利于发挥警示效应，警示居住在高楼上的一般社会群众要格外保护好各自的 ...
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问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003年公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8 根据不同的用人单位性质而适用不同的侵权法规则，对工作人员承担责任的后果就会不同，势必造成劳动者的地位不平等，伤害私人雇工的合法权益。这也是不 ...
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