月14日至2009年12月28日间周六加班工资差额1657.20元、终止劳动关系经济补偿金732元、2009年9月14日至2009年12月28日间克扣工资差额 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告在被告单位工作期间，被告 ...
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按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。被告已通知原告到被告处办理有关手续，但原告未到单位办理，被告并非拒不 人无法为其办理社会统筹保险；之后蔡祥利主动提出解除劳动合同，其无权获得经济补偿；徐州市公共交通有限责任公司第二分公司经主管部门批准实行综合工时制，根据年工时 ...
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支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资15795元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告 、经济赔偿金。 围绕其主张，被告向本院提交了以下证据材料： 一、书证五份，淇县第一加油站2008年1月、2月、4月、5月 ...
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属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法 不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算， ...
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情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形） 20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务 ...
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内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人单位不得擅自单方变更，尤其不得做对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由 安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10 ...
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劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付 用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换 ，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形下劳动者的工龄应当连续计算： 一、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续 ...
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可见，公司董事、监事等高管人员不同于一般的劳动者。其次，按照劳动合同法的规定计算公司高管人员的经济补偿金不合理。如果适用劳动合同法第四十七条的规定 管理层本身对于破产企业经营不善局面的造成也负有一定的责任，且考虑到破产程序中对劳动者的未来损失的补偿有失业救济的性质，而高级管理人员一般有良好的就业条件， ...
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