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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付 终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
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出借营业执照是否为有偿,均不影响其作为当事人的地位。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决 的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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建立了劳动关系,我司于原告与新单位签订劳动合同的当天,即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书,结算了工资,并支付了2009年、2010年的 的12月10日,双方签订了《经济补偿金结算协议》,约定原告在被告处的工龄从2008年划断,双方继续建立劳动合同关系,但工龄从2009年起重新计算,由 ...
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建立了劳动关系,我司于原告与新单位签订劳动合同的当天,即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书,结算了工资,并支付了2009年、2010年的 的12月10日,双方签订了《经济补偿金结算协议》,约定原告在被告处的工龄从2008年划断,双方继续建立劳动合同关系,但工龄从2009年起重新计算,由 ...
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建立了劳动关系,我司于原告与新单位签订劳动合同的当天,即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书,结算了工资,并支付了2009年、2010年的 的12月10日,双方签订了《经济补偿金结算协议》,约定原告在被告处的工龄从2008年划断,双方继续建立劳动合同关系,但工龄从2009年起重新计算,由 ...
//www.110.com/panli/panli_46909094.html -了解详情
建立了劳动关系,我司于原告与新单位签订劳动合同的当天,即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书,结算了工资,并支付了2009年、2010年的 的12月10日,双方签订了《经济补偿金结算协议》,约定原告在被告处的工龄从2008年划断,双方继续建立劳动合同关系,但工龄从2009年起重新计算,由 ...
//www.110.com/panli/panli_46908963.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减 并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果:“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以,在新的劳动合同法下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能再主张经济 ...
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