可参照基准线并在国家宏观政策规定的条件下，合理安排本单位职工工资增长水平。(二)企业工资增长的上线(预警线)：工资增长率达到或超过一定幅度是一种危险信号：一是 年经济效益较差或下降的企业，应不增加工资或相应降低工资，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准。本年度最低工资标准为每月不低于290元，企业可 ...
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，补助水平与财政的承受能力相适应，基本保持公务员原有合理的医疗待遇水平不降低，并随着经济发展逐步调整。?第三条补助范围。?(一)省级国家行政机关工作人员 享受国家公务员医疗补助待遇。?第四条筹集标准。?国家公务员医疗补助经费按用人单位职工工资总额的75%筹集。?第五条个人帐户注入资金。?为解决个人帐户 ...
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计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作 考核等次由聘用单位负责人员集体决定。第二十四条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业 ...
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、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢？江律师对此做了简单研究，总结以下几点，仅供劳动者 年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者邮件的方式向用人 ...
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合同，接受了培训并取得了高级爆破安全作业资格证（属于单位在职员工培训）。 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万，每月先发5000元 通知年薪截止。蒙邦公司在未与本人协商同意及签署岗位及工资变更协定的情况下单方面降低工资标准及工作岗位。当时本人提出异议一直未给予答复。期间未接到 ...
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我在本地某事业单位做临时工，快三个月了，领导之前承诺的是前三个月1200+补助，以后1800，但是由于没签合同，现在改成每个月只给1200， 都没支付过工资，所以我决定辞职，但是不知道怎么索要工资。 1、请问对这种降低工资的行为可以怎样维权？ 2、劳动法规定一个月要签订合同，没签订合同的支付双倍工资， ...
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我公司停产了，集团给安排到其他公司，但更换岗位降低工资，我不同意，可以仲裁要来经济补偿吗？到时候集团说，不是我们想辞退你，因为效益不好停产，给你安排了其他公司的工作，只是你不想干。到时候怎么办？我是做财务的，不想干业务员，而且工资降低了不少，我怎么做才能要到经济补偿金？...
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，可适当调整生产方式、实行轮班作业，通过集体协商亦可适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。 (四)劳动保障行政部门要切实转变职能，加强对企业 ，帮助企业有效应对金融危机带来的不利影响。要加强对企业工资支付的监控，及时掌握企业工资发放情况，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，切实维护劳动者的合法 ...
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的工资收入水平；效益下降的，应适当控制工资水平；出现亏损的，应考虑暂缓增加或降低工资水平。实行自主决定工资水平办法的企业，应根据自身生产经营特点和人员 可按实列支成本费用，年终不再进行清算调整。 七、选择部分公司探索以行业为单位自主决定工资水平，具体办法另定。 八、其他有关问题1、控股公司实行一头工资 ...
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下降或未完成年度经营目标的，应适当控制工资水平；未实现国有资产保值增值的，不得增加工资；出现亏损的，应降低工资水平。企业不得在脱离效益的情况下， ．申报(1)凡经董事会讨论决定按本通知试行自主决定工资水平办法的转制企业，由单位提出书面申请(并附董事会决议、工资协议和本通知附表一)，同时报主管部门和主管 ...
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