月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于2011年12月7 第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。被告于2010年10月26日正式上班，原告直至2011年5月12日才与被告订立劳动合同，应 ...
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责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门，均对某一些法律问题存在一些 周旻律师、王玲律师驻点广西玉林，与广西玉柴重工有限公司合作了劳动关系梳理管理项目，为该公司建立了完善的劳动关系管理体系，并针对具体情况，提出了 ...
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人民法院经公开审判认为： 原告从本县砖瓦厂调入被告单位，即与被告建立劳动合同关系，其身份为劳动合同制工人。原告1997年6月与被告协议，停薪留职后累计四个月未向 经过企业技术培训的，应赔偿企业支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的 ...
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平衡是原则，而倾斜立法是手段，而不应该本末倒置。实现用人单位与劳动者之间的利益平衡是建立和谐劳动关系的目标，而倾斜立法是必须采用的手段，但倾斜立法应当 劳动关系的核心主体是用人单位与劳动者，而其他主体则涉及集体劳动关系、劳动行政关系、劳动争议处理关系中的众多主体，如工会、劳动监察、仲裁、法院等。 目前 ...
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，二服已为赵观松建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事 ，判决如下： 一、依法确认赵观松与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回赵观松的其他反诉请求。 本诉审理费10元、 ...
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公司规定对刘喜军予以开除处分；而普联公司系独立的法人单位，因此，二服、刘喜军之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人， 判决如下： 一、依法确认刘喜军与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回刘喜军的其他反诉请求。 本诉受理费10元、反诉费 ...
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，二服已为宋宝云建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 判决如下： 一、依法确认宋宝云与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回宋宝云的其他反诉请求。 本诉受理费10元、反诉费 ...
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，二服已为赵建萍建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 判决如下： 一、依法确认赵建萍与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回赵建萍的其他反诉请求。 本诉受理费10元、反诉费 ...
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国强该公司以违反公司规定予以开除处分，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该 ，判决如下： 一、依法确认陈国强与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回陈国强的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...
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，二服已为刘志敏建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属 判决如下： 一、依法确认刘志敏与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回刘志敏的其他反诉请求。 本诉受理费10元、反诉费 ...
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