了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向韩XX支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效 。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html -了解详情
了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张X支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决生效后 。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限 ...
//www.110.com/panli/panli_44209021.html -了解详情
同等的劳动报酬和福利待遇。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位应当在一个月内 用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html -了解详情
，双方合同关系终止。同时证明双方就自愿终止合同的补偿事宜进行了经济补偿约定，没有存在其它经济事项。被告质证认为现金付出凭单被告没有看到，只是领到钱了，并不知道这 ，内容是：1、甲乙双方签订为期三年的劳动合同已到期，经甲乙双方协商一致，不再续签，终止劳动合同。2、根据《劳动合同法》的有关规定，甲方一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_9575689.html -了解详情
为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因，定期劳动合同期满前才可以提前解除。[4]而我国劳动合同法规定的 一些用人单位先与劳动者解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿，再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的，显然不属于“转到”，劳动者在原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨欣续订劳动合同，但要求试用3个月，杨欣认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作 劳动关系解除后是否应对劳动者给予经济补偿的问题，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_36029.html -了解详情
，回单位上班，由单位另行安排工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和 年的处理决定会议记录中，记录按自动离职处理的是四个人，但其中两人现在已陆续回单位上班，一审对此问题没有认真思考、认真对待。④上诉人和建设银行存在劳动事实 ...
//www.110.com/panli/panli_18821438.html -了解详情
原告将场地另租给他人，属于违约。本院认为：原告与豪华沙发厂之间签订的租赁合同到期后，被告黄**作为豪华沙发厂的业主在明知原告将采取招投标方式进行招租的情况下 值给与补偿的问题。原告认为：根据1999年8月16日《租赁合同》第五条的约定，装修的残值归原告无偿享有，原告不应给予其经济补偿。被告黄**认为： ...
//www.110.com/panli/panli_79446.html -了解详情
保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按原 当时有关规定执行”。本案属劳动者解除劳动合同的情形，劳动合同法施行前，被告不存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应予补偿的情形。据此，原告单位向被告 ...
//www.110.com/panli/panli_40358217.html -了解详情
（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期后，被告将原告的 。故原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定要求被告支付其经济补偿标准二倍赔偿金的诉请，本院亦不予支持。 原告为被告工作期间为其垫付的 ...
//www.110.com/panli/panli_36905686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务