至2008年8月7日终止，被告已于2008年8月22日在劳动部门办理了原告的退工手续。现被告无义务再行支付原告工资、经济赔偿金。经审理查明，2006年9 至**公司的职工，与被告存在劳动关系。鉴于原、被告劳动合同至2009年1月21日到期，之后虽未签订劳动合同，但原告实际工作至2009年6月30日，且 ...
//www.110.com/panli/panli_17840843.html -了解详情
内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜，如到期公司决定不再续签的，将按照《劳动合同法》相关规定处理。 2013年8月13日，公司向 广州市职工月平均的3倍为标准支付了6个月的经济补偿金95634元，并办理了退工手续。 徐女士认为，公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-496772.html -了解详情
达为商丘市第二玻璃厂职工，仍与该厂存在劳动关系。本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间 的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但 ...
//www.110.com/panli/panli_410167.html -了解详情
，也未说过是去生孩子，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向， 至2007年9月30日，且双方签订的劳动合同于2008年7月24日亦已到期，故对于相关的劳动权利义务，蒋某某最晚亦应当自2008年7月24日起的一年内 ...
//www.110.com/panli/panli_8621768.html -了解详情
年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 ，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工资及经济补偿金是由于原告自身 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
工业(昆山)有限公司： 我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日至今本人仍然在贵公司从事着 我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我 ...
//www.110.com/ask/question-403566.html -了解详情
，产生了争议，委托了我们。经过：接到案件后，代理人通过与当事人沟通，了解了相关事实，掌握了有关证据。本案的重点就是当事人由于缺乏经验，在离开公司时，为让 辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不 ...
//www.110.com/ziliao/article-539240.html -了解详情
劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的，期限为2013年1月1日-2013年12月31日，目前尚未到期。（2）被申诉人从来没有 左右，被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-467339.html -了解详情
我们跟公司签订了2010年9月到2011年9月底的合同，合同到期后公司没有提出续签合同，到现在，公司因经营不善出现亏损，公司将不再继续经营，准备全体 公司工作。 现在我们公司就要求我们补签2011年9月底到现在的合同，并要求我们办理相关离职手续，我们都不愿意。 请问，这种情况，我们怎么处理最为恰当， ...
//www.110.com/ask/question-798807.html -了解详情
，新投资者要求原投资者以其持有公司的股权质押，双方签订股权质押协议，并办理相关质押手续。 情景五：战略投资者为了减少投资风险，要求原股东设立股权质押 某公司 情形的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、 ...
//www.110.com/ziliao/article-309581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务