月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖柳珍发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 过在1986年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖 ...
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月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何银仲发放了一份《续签合同征询表》，双方确认续签合同一年。2004年5月 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人 ...
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入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但 ...
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等因素，故被告提出解约，原告对此亦表示同意，并在终止合同上签字确认。双方是协议解约，并非公司单方解约。不同意原告的诉请，同意支付原告4个月工资的经济 工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告 ...
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11月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金12000元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 本院对此予以确认。三、原告于2009年8月13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反 ...
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本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或 、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 ...
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30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后， 需支付一次性工伤辞退费，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿 ...
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延劳动合同的情况下订立，而陈孔深也在《广东省职工劳动合同》期满签已向陈孔深发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，劳动 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈孔深的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人 ...
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，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签，至原告主张时已超过了仲裁时效 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...
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组。委托代理人李朝红，湖南泰涟律师事务所律师。原告段正四与被告湘中公司劳动合同纠纷一案，原告于2010年8月2日诉至本院。本院受理后，依法由审判员 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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