活动。4.1.4 在车辆所有人不知情的情况下驾驶车辆发生事故：通说认为公司员工或雇员主观上虽然属于擅自驾驶，但该车辆所有人仍然不能免除赔偿责任。公司员工 需护理。护理人员的费用计算证据除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等证据。还需要提供护理人员的相关证明，包括 ...
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份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可享受交通费390元、电话费200元、出勤奖800元及电费；9、证人吴XX证言，证明2008年1月被告没有向证人 合同签订工作；7、2008年1月9日被告召开2008年度职工（代表）大会的决议，证明全票通过员工手册，被告依据员工手册进行劳动合同签订工作；8、被告员工 ...
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，在不影响生产的情况下，各部门自行合理安排职工2008年度的带薪休假，并做好记录；从2008年12月起，全体员工减薪20%，但减薪后不得低于最低工资。同月15 1日、12月8日、12月15日、12月19日、12月22日原告未出勤，原、被告确认其中2008年8月15日事假、11月28日事假。被告主张原告 ...
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法院要求不支付被告加班工资3,576.12元。被告肖某辩称：被告为原告房务部员工，双方签订劳动合同，约定工资为每月1,500元，其在原告公司为做六休一 元。裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。以上事实，由裁决书、劳动合同、出勤表以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：原、被告均确认2007年11月之前 ...
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被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假 数额变更为59，796元；第二项诉讼请求赔偿金数额变更为6,644元；2009年度一天年休假工资，因原告在2009年1月4日已经休完，故予以放弃 ...
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主管。 4．8探亲假 按中华人民共和国现行办法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得 公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7．2雇员每年体检一次，费用 ...
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公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由 。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并 ...
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六个月以内的欠薪。第十五条垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工年平均工资的百分之二十。第十六条凡符合垫付 三日内对申请进行审查并决定是否受理。第十八条市劳动部门受理申请后，应到企业调取出勤记录、工资标准及工资发放情况等必要资料，对欠薪的期限及数额、有关资料的真实性进行 ...
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单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 河北省工伤保险实施办法》第33条。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均 ...
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合同前12个月的工资收入；9、2010年度和2011年度倒班安排及考勤表共25页，拟证明原告系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、 法律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合法律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为， ...
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