说，因职业病而引发的劳动争议纠纷案件，对于劳动者获得工伤保险赔偿后是否可以再次要求民事赔偿以及赔偿项目的问题，法律规定并不明确，并存在多种处理意见， 民事权利和诉讼权利，张珍国有权对其残疾赔偿金的数额进行处分，其在仲裁申请和原审法院审理期间起诉要求的残疾赔偿金金额为191182.40元，应视为其放弃了 ...
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，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确 ...
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承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构进行了解。4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理 但此时没有劳动鉴定的结论，伤残级别和后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很可能会因此受到损害。所以，如果选择协商解决问题 ...
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年2月，姜某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会裁决支持了姜某的仲裁请求。 法律解析： 公司人力 ，约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职，未归还公司借款的劳动者辞职。公司是否可以在劳动合同中约定劳动者离职应先履行支付违约金、返还借款等相应的义务， ...
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上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作 ，也就不存在需要提前30天书面辞退对方吧。试用期是否可以随时辞退员工呢？ 第三，我们并不是无故辞退员工，员工申请回家上班对公司很不利，很难管理，就这一点， ...
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保险待遇问题协商未果，贾翠平于2003年1月16日向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2003年3月27日作出裁决：肇南公司在裁决生效之 工伤赔偿纠纷，争议的焦点是在受害人取得肇事车主的人身损害赔偿金后，是否可以取得工伤待遇双份赔偿。即涉及第三人致人工伤事故的法律适用问题。 职工上下班途中 ...
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。陈女士申请了劳动仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情 的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满 ...
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法院如此判定也并无不妥，只是蕴含者另外一个法律关系：销售者胡雪昌可以在赔偿之后另行提起向生产者的索赔。最终实现责任的合理分配。 【法律风险提示及 销售者应当对人身伤害造成的所有损失，包括医疗费用以及后续费用都承担责任，至于是否最终是生产者的责任，需要销售者对生产者另行提起诉讼。第二，直接找生产者索赔。 ...
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号轿车属我公司，刘彦是我公司员工，刘彦在执行职务行为中发生交通事故，其不应承担责任，应由我公司承担赔偿责任；我公司豫RC7330号轿车在中国 元。 庭审中，被告西峡县宏超冶耐材料有限公司申请对原告王新义现在是否需要医疗依赖、尿崩症是否可以完全恢复、恢复后是否需医疗依赖进行法医临床鉴定。2008年12月 ...
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他人人身、财产的应当承担民事责任，受害人对同一损害事实的发生有过失的可以减轻赔偿义务人的责任。本院依据交警队的责任认定及双方均为机动车辆的情况，酌定 提出也未交纳反诉费，故该反诉不成立。 四、中保财险栾川支公司答辩理由是否成立 《中华人民共和国保险法》第五十条第一款规定，保险人对责任保险的被保险人给 ...
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